您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
人力资源管理评论2014

人力资源管理评论2014

  • 字数: 148.00千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 经济管理出版社
  • 作者: 赵曙明 主编 著作
  • 出版日期: 2015-07-01
  • 商品条码: 9787509638026
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 78
  • 出版年份: 2015
定价:¥20 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
本书稿包括《派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项》、《行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究:“多多益善”或“适度拥有”》、《新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响》、《组织中个体非伦理行为影响因素研究述评》、《服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的?——基于人力资源管理视角的跨案例研究》五篇研究成果,均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容,具有很好的理论意义和应用价值。
目录
企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项
行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究:“多多益善”或“适度拥有”
新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响
组织中个体非伦理行为影响因素研究述评
服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的?——基于人力资源管理视角的跨案例研究

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网