为什么精英都有超级人脉--聚文网

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编辑推荐

1. 许多人醉心于搭建人际关系网，却不懂得经营能左右职业生涯的专业人脉。你的职业生涯有两种资产需要追踪：软性资产和硬性资产。软性资产是你无法直接用金钱取得的资产，它们会给成功的职业生涯带来无形贡献，包括脑中的信息和知识、专业人脉及人脉对你的信任、精通的技能等。其中，专业人脉尤其能左右职业生涯，经营真诚持久的人脉甚至可以改写职业生涯。 2.职场应变能力取决于人脉圈的架构与强度。人脉网络如我们大脑的延伸，拓展信息的广度，也让人脉网络成为我们最佳的内容过滤器，加强信息的深度。因此，“职场竞争力”的公式等同于“我、我们”：我及通过我的人脉处理信息的方式，就是我解决问题的能力，这样的能力决定了我们在职场的价值。本书教你如何在充满改变与不确定的时代中应变自如，让职业生涯稳健发展。应变力可以创造稳健发展。 3. LinkdIn（领英）创始人、利用人脉创造财富的典范里德?霍夫曼首度分享不同职业生涯和创投历程中，构建超级人脉的策略和技巧霍夫曼被誉为“硅谷人脉王”，是互联网业界的另类成功典范，也是利用人脉资源创造财富的典范。霍夫曼最早投资了Facebook，十年间升值2万倍，他创办的领英是继谷歌后最大的互联网公司IPO。目前，硅谷很多成功的公司背后都站着霍夫曼的身影。Facebook、Zynga和Flickr的种子资金都有他的份。2009年，霍夫曼还成为风险投资公司Greylock Partners的合伙人，先后投资了团购网站Groupon、热门手机购物应用程序网站Shopkick和在线租赁网站Airbnb。如果要总结他的成功经验，以“社交”为支点的“杠杆原理”也许是一个答案，拥有超级人脉便是他成功的基础。 4. 《时代周刊》《财富》《福布斯》《经济学人》、BBC、CNN、CBS等媒体争相好评报道

内容简介

精英都有超级人脉
职场社交是获取人脉、积累职场资源很重要的一种方式，我们在职场的应变能力取决于人脉圈的架构与强度。作者提出了几大职业生涯策略：组合出被需要的优势，做好不断应变的计划，培养专业盟友网络，练成判断机会的本能反应，运用人脉GPS应对专业挑战等。
面对不确定的未来，拥有高素质人脉的精英人士，可以有更好的信息质量，更有能耐见招拆招，以适应变动的人生。
工作总有波动，未来的成就取决于你的职场人脉。
◎ 结合资产、抱负、市场实际状况，来创造你在市场上的竞争优势。
◎ 采用ABZ计划。先根据你的竞争优势发展A计划，然后根据实际建议和学得的经验，反复测试、调整。
◎ 建立真诚、持久的关系，让这些关系成为你的强大专业人脉。
◎ 运用人脉的丰富资源适时采取行动，为自己发掘、创造机会。
◎ 在追求专业机会时，精确评估并明智地承担风险。
◎ 善用人脉情报，帮你寻找更好的机会，做出更好的职业决定。
个体优势×通过人脉处理信息的方式=解决问题的能力
本书教你拓展人脉、打造竞争优势，并获得更好地把握事业机会的决策能力。

作者简介

[美] 里德?霍夫曼（Reid Hoffman）全球特大职场社交网站LinkedIn创办人，美国硅谷知名风险投资公司Greylock Partners 合伙人。他是互联网业界的另类成功典范，其与众不同之处在于善于将人际关系转化为合理投资，并从中获得回报。拥有庞大人际网络的霍夫曼被誉为“硅谷人脉王”。霍夫曼是硅谷创投界的领军人物，投资对象包括旅行房屋租赁平台Airbnb（爱彼迎）、社交网络服务网站Facebook、知名相片分享社区 Flickr 和社交游戏公司Zynga等。他还是PayPal的创始董事和微软的董事会成员。近年来，他担任原创播客节目《规模大师》主持人，也是美国亚马逊畅销书《闪电式扩张》《联盟》的共同作者。拥有牛津大学哲学硕士学位和斯坦福大学符号系统学学士学位。 [美] 本?卡斯诺查（Ben Casnocha）美国硅谷获奖创业者暨作家，曾服务于LinkedIn和Greylock Partners，担任霍夫曼的幕僚长。卡斯诺查是政府网络化软件公司Comcate的创办人，也是创投公司Village Global的共同创办人。他曾入选PoliticsOnline网站的“互联网与政治领域25名最富影响力人士”名单，并被《商业周刊》誉为“美国至佳年轻创业者之一”。卡斯诺查经常获邀发表有关人才管理和创新的主题演讲，邀请者包括十多个国家的数百家公司和专业组织。与里德?霍夫曼合著《联盟》一书。

1 自创人人都是创业家
2 优势建立领域第一的竞争优势
3 应变制订A、B、Z计划
4 人脉找到专业盟友，善用“三度联结”
5 机会机遇是创造出来的
6 风险明智地承担风险
7 情报从人脉中找到GPS
结语
好评回响
作者专访

为什么精英都有超级人脉

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