劳动法(第二版)

本书凝聚作者多年研究心得，极具理论前瞻性。在书中，作者既保证了劳动法基本原理的完整性，又注重对某些问题作有一定深度的探讨性论述，书中初版某些有适度超前性的观点，被后来的劳动制度改革和劳动立法实践所验证和吸收。作者以劳动法立法简史、劳动法基础理论、劳动关系协调、劳动基准、劳动保障以及法律救济等知识板块来搭建劳动法的内容架构，娓娓道来，独具匠心。本次修订，既吸收了近年来劳动法学研究的新成果，又反映了我国劳动制度改革和劳动法制建设的新动态。

前言 立法简史篇 第一章 外国劳动立法的产生和发展 第一节 劳动法的产生 第二节 资本主义国家劳动立法的发展 第三节 社会主义国家劳动立法的发展 第二章 中国劳动立法的产生和发展 第一节 旧中国的劳动立法 第二节 新中国的劳动立法 第三节 香港、澳门和台湾地区的劳工立法 第三章 国际劳工立法的产生和发展 第一节 国际劳工组织 第二节 国际劳工立法 第三节 国际劳工立法与中国 基础理论篇 第四章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 第二节 劳动法的地位和基本特征 第三节 劳动法的基本原则 第四节 劳动法的形式和体系 第五节 劳动法的作用 第五章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系 第二节 劳动行政法律关系 第三节 劳动服务法律关系 第六章 劳动法主体 第一节 概述 第二节 劳动者及其团体 第三节 用人单位及其团体 第四节 劳动行政部门和劳动服务主体 劳动关系协调篇 第七章 劳动合同 第一节 概述 第二节 劳动合同的形式和内容 第二节 劳动合同的订立和续订 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的终止和解除 第六节 劳动合同的管理 第八章 集体合同 第一节 概述 第二节 集体合同的内容、形式和期限 第三节 集体合同的订立和效力 第四节 集体合同的履行、变更和终止 第五节 集体合同的管理 第九章 用人单位内部劳动规则 第一节 概述 第二节 用人单位内部劳动规则的制定和效力 第三节 劳动组织规则 第四节 劳动纪律制定和实施规则 第十章 职工民主管理 第一节 概述 第二节 职工代表大会制度 第三节 平等协商制度 第四节 企业机构内职工代表制度 第五节 职工民主管理的利益机制 劳动基准篇 第十一章 工作时间和休息休假 第一节 概述 第二节 最高工时标准和工时形式 第三节 休假 第四节 延长工作时间 第十二章 工资 第一节 概述 第二节 工资构成和工资形式 第三节 工资保障 第四节 工资总量宏观调控 第十三章 劳动保护 第一节 概述 第二节 劳动安全卫生技术规程 第三节 劳动保护管理制度 第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护 劳动保障篇 第十四章 劳动就业 第一节 概述 第二节 实现就业的方式 第三节 劳动力市场管理 第四节 劳动就业服务 第五节 特殊就业保障 第十五章 职业培训 第一节 概述 第二节 职业培训的主要形式 第二节 职业技能鉴定 第十六章 社会保险 第一节 概述 第二节 社会保险制度的基本要素 第三节 养老保险 第四节 失业保险 第五节 工伤保险 第六节 医疗保险 第七节 生育和死亡保险 第八节 农民工社会保险 第十七章 职工福利 第一节 概述 第二节 职工福利机构和基金 第二节 职工个人福利补贴 第四节 职工集体福利 法律救济篇 第十八章 劳动争议处理 第一节 概述 第二节 劳动争议处理体制 第三节 劳动争议基层调解 第四节 劳动争议仲裁 第五节 劳动诉讼 第六节 举证责任 第七节 集体合同争议处理 第十九章 劳动监督 第一节 概述 第二节 劳动监察 第三节 工会劳动监督 第二十章 法律责任 第一节 概述 第二节 用人单位法律责任 第三节 劳动者法律责任 第四节 其他劳动法主体法律责任 参考文献