不将就 HR成长蜕变记

1、比杜拉拉的故事更具参考价值的HR精神食粮：与影视剧中华丽丽的杜拉拉相比，书中人物无论是工作环境还是生活境遇，不管是遇到的工作难题还是亟待摆脱的生活困扰，对现实中的HR和普通职场中人更具参考价值。 2、三年打磨，数次增删，终成定稿：为实现本书的很大价值，作者历经三年写作，数次增删文稿，终将HR从业者的工作、生活融于有机整体，全景式地提供了更基础的经验借鉴、更广阔的阅读空间及全新的思考视角。 3、三茅人力资源网超人气专栏作者@大帝马青云首部作品：作者马青云拥有超过12年的人资工作经验，是众多人资及管理平台的特邀专家，在三茅网上的专栏拥有超过500万的访问量，在HR从业中广受关注与好评。 4、众多行家推荐：三茅人力资源网创始人@ 思考鱼王强 / 天津卫视《非你莫属》常驻嘉宾刘佳、职场畅销书《世界500 强人力资源总监管理笔记》作者潘新民、@秉骏哥李志勇 / @大白兔77赵颖 @白玫瑰小姐赵暄 / @红尘醉弥勒徐胜华等倾情推荐。

《不将就：HR成长蜕变记》是三茅人力资源网超人气专栏作者@大帝马青云历时三年打磨而成的作品。全书28章内容，采用文学笔法，多角度、全面勾勒了HR从业者的工作及生活，倾囊相授众多资深HR的工作及成长经验，不仅涉及岗前培训、工资拖欠仲裁、劳务派遣、不胜任调岗等人资工作技能，还将职场人性剖析得淋漓尽致。同时，它还涉及职场之外生活之内的众多内容。竭尽所能地为HR同行及面试者提供更基础的经验借鉴、更广阔的阅读空间及全新的思考视角，力求成为广大读者睡前小读本般的精神食粮，使其在精彩纷呈的故事中受益。

马青云 毕业于辽宁大学中文系，网络ID“大帝马青云”，高级人力资源管理师。 珊茅（上海）人力资源有限公司创始人，三茅人力资源网、猎聘网、智阳第一人力等平台特邀专栏作家，三茅网“百人计划”专家。曾获三茅网“最佳原创作者”、“最有才牛人”、“最创意牛人”等奖项，专栏访问量“500万+”。 拥有超过12年的人资管理经验，对人资管理见解独到。有很强的文字驾驭能力，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新视角，是难得的专业知识与文字水平同等精深的人资从业者，深受读者喜爱。

|序|
（零）不是前言的前言
（一）密谋背后的真相/ 001
（二）是谁干掉了风十三/ 007
（三）不是牛人的牛人/ 030
（四）不为人知的密谋（1）/ 074
（五）和灰狼不得不说的故事/ 084
（六）七进七出，却非子龙/ 091
（七）众所周知的那只妖/ 115
（八）这赌局，没人性/ 150
（九）辣妈也疯狂/ 165
（十）弥勒不一定都是佛/ 187
（十一）这趟车，不打猎/ 215
（十二）不为人知的密谋（2）/ 245
（十三）应聘路上，怒放的紫兰花/ 253
（十四）虽是埋雷，但为救你/ 263
（十五）不想当牛人的和尚不是好HR / 280
（十六） 不为人知的密谋（3）/ 294
（十七）11班的确不是病猫/ 305
（十八）参差不齐的12班阵容/ 311
（十九）这里的黎明静悄悄/ 316
（二十）沉寂，不等于死寂/ 321
（二十一）真的枪，实的弹/ 324
（二十二）第二十二条军规/ 327
（二十三）永不凋零的花/ 330
（二十四）要么准，要么狠/ 333
（二十五）老子也不是吃素的/ 336
（二十六）看谁笑到最后/ 339
（二十七）无一生还/ 342
（二十八）不是结尾的结尾/ 345
后记/ 347

这是个“用实力撕逼，靠作品说话”的年代，前者适用于职场，后者指的是行业，比如：画家埋于色彩，歌手出于专辑，设计师徜徉于图纸，写手钟情于倾诉心声……所以有那么一天，我试着以行业诠释职场，进而将两者联系起来，于是，便有了这本书的呱呱坠地。 听父辈们说，上世纪80年代，国内有两件事不用担心，一个是失业率，一个是找工作；而现如今，国内有两件事被重点关注，一个是失业率，一个是找工作。这两件事全与职场戚戚相关，而我在本书中呈现的，还并不想局限于此—— 当下图书市场，纯经验灌输类著作如雨后春笋般面世，读者却很难生搬硬套，可见实用性较弱。同时，在这些书籍中，全面勾勒HR工作及生活的更是少之又少，而国内规模巨大的HR群体，对管理知识、经验技巧的学习又充满渴望。为此，本书多角度切入HR工作及生活，尽所能为HR同行及面试者提供更基础的经验借鉴、更广阔的阅读空间及全新的思考视角，力求成为广大读者睡前小读本般的精神食粮，使其在精彩纷呈的小说剧情中受益。 所以，如果您想在HR行业梯次成长，建议您通读本书，并在实操中加以借鉴：如果您是外企HRD，第二章、第十五章适合您，提及了工伤工亡处理、外企招聘裁员等话题；如果您是民企HR同行，第六章、第十章、第十一章、第十四章适合您，提及了岗前培训、工资拖欠仲裁、三期女工、劳务派遣、不胜任调岗等话题；如果您就职于国企或猎头公司，可着重关注第三章、第七章，这里分别对校招、绩效管理、延长试用期等进行了讲解；如果您是即将步入职场的大学毕业生，本书第十三章从录用通知、工作地、劳动合同必备条款等方面为您支招；同时，书中还探讨了企业开源节流措施、执行和解的适用原则、女HRM的应聘考级、竞业限制补偿等职场话题，并撒网深圳、武汉、杭州、乌鲁木齐等十余座国内城市，从父女情、异地恋、一夜情、兄妹情、夫妻情、婆媳情、师生情等方面，多角度展现了HR群体鲜为人知的生活及情感经历。此外，书中还设置了特定场景，使原本平行轨迹无交集、执著于各自生活及工作的同行聚首，演绎出了“相同生死考验不同人生抉择”的精彩对抗大戏。 综上所述，这可以是本梳理书，对于那些身处要职的高管；这可以是本工具书，对于那些心生迷茫的HR；这可以是本解惑书，对于那些不了解企业和求职的读者；而最最关键的是，这是本涵盖HR职场及生活的小说——如果诸多精彩故事的串联就能被称作小说的话。至于它是不是段子合集，嗯，我觉得是——但这并不妨碍我刚在上面提到的这些特质。 最后，感谢您无意中挑选了这本书，颜值都这么高了还爱阅读，这本就是件难得的事。希望在百忙的生活和不如意的职场中，本书能给您带来些许启示，同时关于这本书，若您有什么意见和建议，欢迎加入读者QQ交流群（群号：25451584），与作者及其他读者进一步交流。