企业劳动用工风险管控合规百问/企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书--聚文网

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内容简介

本书是一本专为人力资源从业者及企业管理人员打造的实用问题指南，旨在解答在人力资源管理过程中遇到的各类劳动法合规问题。通过一百个精选问题，系统梳理了用人单位在招聘、劳动合同签订、劳动合同履行、劳动合同解除与终止、调岗、薪酬、加班、病假与医疗期、年假、三期女工、制度合规、社会保险、竞业限制系等各个环节可能遇到的实操问题，并提供简明易懂的答案。本书内容涵盖了劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及国家和地方政策的最新动态。通过深入浅出的解释和解答，帮助读者全面了解人力资源合规要求，掌握合规管理的核心要点。本书不仅是一本工具书，更是一本帮助企业实现合规经营、构建和谐劳动关系的案头实操手册。无论你是人力资源从业者还是企业管理人员，都可以从本书中获得宝贵的启示和实用的指导。

作者简介

北京市东城区律师协会是依法成立的社会团体法人，是北京市东城区律师的自律性行业组织，依据《中华人民共和国律师法》、《北京市东城区律师协会章程》，对北京市东城区执业律师实行行业管理。北京市东城区律师协会以维护宪法和法律的尊严，维护会员的合法权益，维护行业的整体利益，反映会员诉求，为会员的执业提供服务为宗旨；以管理、教育、监督会员，规范会员执业行为，提高会员的职业操守和执业能力，发展律师事业，促进国家法治建设、社会的文明和进步及推进东城区社会经济发展为目标。

第一章劳动关系的建立与认定 1 用人单位在招聘公告中应避免出现哪些限制性条件？ 2 用人单位在招聘过程中能否询问应聘妇女婚育情况？ 3 用人单位发了Offer后又拒绝录用有什么法律后果？ 4 退休人员继续为用人单位提供劳动，建立的是劳动关系还是劳务关系？ 5 达到法定退休年龄的人员能否与用人单位建立劳动关系？ 6 即将毕业的大学生能否与用人单位建立劳动关系？第二章劳动合同的签订与不依法签订劳动合同的后果 7 用人单位应当何时与劳动者签订劳动合同？ 8 不签劳动合同的后果及二倍工资差额的计算基数是什么？ 9 总经理、人力资源部负责人未签劳动合同是否需要支付二倍工资？ 10 已签订两次固定期限劳动合同，第三次还可以签固定期限劳动合同吗？ 11 劳动关系建立后劳动者拒签劳动合同，用人单位如何处理？ 12 用人单位与劳动者签订试用期劳动合同有什么风险？第三章劳动合同的履行与变更 13 与离职后再次入职的劳动者可以约定试用期吗？ 14 双方协商一致可否延长试用期？ 15 用人单位单方变更工作地点，但变更前后的工作地点都在同一城市，劳动者可以主张被迫离职并要求经济补偿吗？ 16 岗位取消属于客观情况发生重大变化吗？ 17 企业经营困难，可以对员工降薪吗？ 18 用人单位的调岗安排，劳动者必须服从吗？ …… 第四章病假与医疗期第五章社会保险第六章劳动合同的解除第七章劳动合同的终止第八章经济补偿第九章员工手册的合法与合规第十章 “三期”女职工的劳动权益保护第十一章竞业限制第十二章劳务派遣与劳务外包

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