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抢人:数字时代如何快速吸纳精准人才
字数: 180
出版社: 北京联合
作者: (美)芭芭拉·布鲁诺|译者:姚述//谢名一
商品条码: 9787559677228
版次: 1
开本: 32开
页数: 234
出版年份: 2024
印次: 1
定价:
¥58
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内容简介
在有限的时间内测评出一个人的综合能力,无 论是传统媒体时代还是数字化时代,都是一项挑战 。 数字化转型对HR来说,到底意味着什么? 在未来相当长的一段时间内,人工智能都还不 能完全取代人的工作。面对纷繁复杂的系统和技术 的更迭,现代招聘呈现两个极端——只是掌握了技 术的皮毛,但本质上还是过去那一套工作方法;招 聘过程过于自动化,缺乏高质量大数据。所以目前 人机共舞将是常态:既有需要利用技术来赋能招聘 的工作,更有需要依赖于“人情味”来完成的工作 。这也是本书的主旨——数字时代的优质招聘,需 要高科技+高接触来完成。 本书以数字时代技术爆炸为背景,揭示不断变 化的技术进步如何影响沟通,进而影响招聘和人才 获取,强调HR如何在数字化的招聘过程中发挥关键 性、不可取代的人工作用,精准获取最优人才,并 与人才建立终生合作关系。
目录
序言 第1章 首先更新你的聘用流程 第2章 识别顶尖人才,展开有效沟通 第3章 通过面试获得顶尖人才 第4章 与用人单位和候选人确定时间安排 第5章 发出会被接受的录用通知 第6章 采取有效手段,减少意外发生 第7章 加强入职前后对候选人的关怀,争取获得举荐人才 第8章 创建平衡的招聘方法 第9章 第三方招聘人员如何推销自己的服务 后记
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