劳动合同争议

《劳动合同争议》：哪些用人单位与劳动者、应当订立劳动合同？民办非企业单位是否应当与劳动者订立劳动合同？劳动合同有哪几种类型？与劳动关系相近的劳务关系情形有哪些？劳动合同必须具备哪些内容？ 

《劳动合同争议》特点：问题设置和解答具有很强的针对性。一般的“问题解答”题目设置简单。以抄录法律法规条文居多,如“什么是劳动合同”,什么叫工资”;《劳动合同争议》从问题的设置到解答的方式都有自身的特点,更加细致准确,如区分劳动报酬和工资。
案例分析的参考性和实用性强。《劳动合同争议》注重实际,不但有“基本案情”、“案例评析”,同时对本案应当引以为戒或者应当注意的问题作出提示。
《劳动合同争议》是便于操作和使用的速查类工具书。
《劳动合同争议》适用性强,受众群体极其广泛。 

第一编 劳动合同争议问题解答
劳动合同总则
1.什么是劳动合同？
2.哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同？
3.民办非企业单位是否应当与劳动者订立劳动合同？
4.事业单位招用人员是否均应适用《劳动法》、《劳动合同法》调整？
5.会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会招用劳动者是否应当签订劳动合同？
6.劳动合同有哪几种类型？
7.无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？
8.以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同的区别是什么？
9.劳动合同与劳务合同的定义及区别是什么？
10.与劳动关系相近的劳务关系情形有哪些？
劳动合同的签订
11.劳动合同必须具备哪些内容？
12.《劳动合同法》与《劳动法》相比较,取消了哪些劳动合同的必备条款？
13.《劳动合同法》与《劳动？》相比较,增加了哪些劳动台同的必备条款？
14.劳动者与用人单位可以在劳动合同必备条款之外协商确定哪些内容？
15.劳动合同的订立应采取什么形式
16.双方签订劳动合同后,用人单位未将劳动合同夜付劳动者将导致什么样的法律后果？
17.劳动合同订立的原则是什么？
18.用人单位与劳动者订立劳动合同时应当互相作哪些说明？
19.劳动合同应当在什么时间订立？
20.签订劳动合同的时间有无宽限期？
21.用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的应当如何处理？
22.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，是否应当继续承担双倍工资赔偿的法律义务？
23.自用工之日起一个月内劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同应当如何处理？
24.对于劳动者拒绝签订劳动合同的情形，用人单位应当如何处理？
25.劳动合同的生效时间如何确定？
26.用人单位在与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同时能否扣押劳动者的证件？
27.什么是试用期？
28.试用期是否应当包括在劳动合同期内？
29.试用期的期限是如何规定的？
30.用人单位在与劳动者签订劳动合同约定试用期时应当注意哪些问题？
31.试用期与见习期有哪些区别及法律适用？
32.试用期与实习期有哪些区别及法律适用？
33.哪些情形下劳动者可与用人单位签订无固定期限劳动合同？
34.如何理解劳动者在该用人单位连续工作10年以上？
35.如何理解连续订立二次固定期限劳动合同？
36.什么是无效劳动合同以及劳动合同部分无效？
37.哪些机构有权确认劳动合同无效或劳动合同部分无效？
38.劳动合同被确认无效后的法律责任有哪些？

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第二编 劳动合同争议典型案例
第三编 相关法律法规汇编