无功受禄:审视美国高管薪酬制度

出版社: 中国法律图书有限公司
作者: （美）伯切克，（美）弗里德　著，赵立新　等译著作
出版日期: 2009-07-01
商品条码: 9787503694790
版次: 1
出版年份: 2009

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内容简介

本书讨论了如下几个主题：高管薪酬的重要性、董事会与高管如何谈判、权力与薪酬的关系、高管薪酬的各种“伪装”形式、高管薪酬如何偏离绩效以致丧失激励，以及未来如何改进高管薪酬的解决办法。

作者简介

卢西恩？伯切克是法律、经济、金融的威廉姆？J.佛里德曼与艾丽卡？汤生？佛里德曼讲座教授，哈佛法学院公司治理结构项目主管；同时，他也是美国艺术与科学研究院研究员，美国国家经济研究所特聘专家，欧洲公司治理结构组织资历研究员。

前言
引言
第一部分：通行观点及局限性
  1.通行观点
  2.董事会在进行公平交易吗？
  3.股东有限的干预权
  4.市场力量的局限性
第二部分：管理层权力和薪酬
  5.管理层权力理论
  6.管理层权力和薪酬的关系
  7.高管离职时的影响力
  8.退休待遇
  9.高管贷款
第三部分：薪酬和业绩脱钩
  10．非股权薪酬
  11．传统期权中的意外之财
  12．传统期权支持者的借口
  13．再论股权薪酬中的意外之财
  14．变现股权激励的自由
第四部分：前瞻
  15．改善高管薪酬
  16．改善公司治理注释参考书目索引
注释