客观归责下的监督.管理过失

随着后工业社会的不断发展，社会“组织化”特征愈加明显，监督、管理范浏越来越大，要求越来越高，监督、管理已成为维护政治、经济、社会秩序的重要法律关系。监督责任、管理责任就是要解决根据什么原理追究监督者、管理者的责任，以及在多大范围内追究监督者、管理者责任的问题。
监督责任、管理责任包括故意责任与过失责任，其中以过失责任为典型，《客观归责下的监督管理过失》(作者吕英杰)所讨论的就是监督、管理过失的责任归属问题。责任归属或称“归责”包括客观归责和主观归责。在客观归责方面，传统过失论不能很好地解决过失不法的认定问题，而必须依靠客观归责理论。监督、管理过失作为过失犯的一个“子问题”，其违法与否的判断也需要以客观归责论为根据。在主观归责方面，预见可能性的对象、程度，预见错误的处理是本书的核心。在监督、管理过失的责任主体方面，企业内部责任主体的确定，公务人员中责任主体的确定，以及公务人员监督、管理过失与公务过失的界限是本书的重点。
《客观归责下的监督管理过失》的作者是。

绪论001
第一章 研究对象与研究意义005
一、监督、管理责任的概念与类型005
二、监督、管理过失责任009
三、监督、管理过失的研究意义025
第二章 中外监督、管理(过失)赉任的概况033
第一节 德、日监督、管理(过失)责任的概况033
一、德国监督、管理责任的概况033
二、日本监督、管理过失责任概况039
三、德、日监督、管理(过失)责任的比较045
四、小结048
第二节 我国监督、管理过失责任的概况051
一、我国刑法中的监督、管理过失051
二、我国司法解释中的监督、管理过失054
三、我国司法实践中的监督、管理过失056
第三章 客观归责与过失不法066
第一节 待扬弃的传统过失论068
一、传统过失论回顾068
二、传统过失论需要被扬弃071
第二节 客观归责论的内容与意义073
一、客观归责论的内容073
二、客观归责论的意义075
第三节 客观归责论重构过失不法?077
一、客观归责下传统过失论概念的存废077
二、客观归责论下过失不法的立场081
第四节 行为归责：制造不被允许的危险082
第五节 结果归责：实现不被允许的危险093
一、危险实现的判断标准093
二、结果回避可能性093
三、规范保护目的097
四、其他因素介入时的归责101
第四章 监督、管理过失的客观归责111
第一节 传统过失论中的监督、管理过失111
一、旧过失论中的监督、管理过失111
二、新过失论中的监督、管理过失112
三、修正旧过失论中的监督、管理过失113
四、新新过失论中的监督、管理过失1]3
第二节 监督、管理过失中的制造危险114
一、制造危险的根据――注意义务的一般来源114
二、制造危险的表现形式――以医疗事故为例118
三、监督、管理过失中的信赖原则124
第三节 监督、管理过失中的危险实现138
一、监督、管理过失中的危险实现139
二、监督、管理过失中的结果回避可能性144
第五章 监督、管理过失的实行行为150
第一节 监督、管理过失的实行行为及其着手150
第二节 监督、管理过失实行行为的样态153
第三节 监督、管理过失与不真正不作为犯160
一、监督、管理过失中作为义务的来源161
二、监督、管理过失中不作为犯的归责170
第六章 监督、管理过失的主观归责183
一、责任“过失”的有无183
二、监督、管理过失中预见可能性的对象与程度187
三、监督、管理过失中的结果预见错误199
四、监督、管理过失中的违法性意识可能性209
第七章 监督、管理过失的责任主体212
第一节 企业等组织内人员的监督、管理过失212
第二节 公务人员的监督、管理过失217
第三节 公务人员的监督、管理过失与公务过失223
一、公务过失的特征224
二、公务人员监督、管理过失与公务过失的界限227
三、我国公务人员的监督、管理过失230
第四节 监督、管理过失与单位犯罪235
第五节 监督、管理过失主体的责任分配239
小结240
后记243