HR全流程法律顾问 最新企业人力资源速查速用全书(增订第3版)

 

《HR全流程法律顾问：很新企业人力资源速查速用全书（增订第三版）》是《劳动合同法》出台以来劳动法实务书籍中兼具新意与心意之作，浓缩了《劳动合同法》出台十年来在实践中的写照。《HR全流程法律顾问：很新企业人力资源速查速用全书（增订第三版）》做到了：一、在各级法规资料浩瀚无比的劳动法领域，作者团队挑战通过整理关键词，对涉及关键词的所有法规进行了一次穷尽式的检索；二、在各地操作实务差异巨大的劳动法实务界，作者团队挑战通过整理争议焦点，对涉及这些争议焦点的裁判文书以及相关文献进行了细致的分类以及解读；三、在第三版中增加了劳动法和其他专业领域（公司法、刑法、知识产权等）的章节，进行了一次劳动法的跨专业交流，其独特的篇章结构和人性化的写作方式塑造了劳动法工具书的新形象和HR知识领域新认知。此次《HR全流程法律顾问：很新企业人力资源速查速用全书（增订第三版）》同时推出线上数据库，在数据库的强大支撑下，线下书籍的内容完整性以及阅读的便捷性亦全面提升。借助互联网技术，这本书的意义已经超越了一本普通的书籍，而趋向于一个更为庞大的知识体系。

董润青律师先后毕业于华东政法大学及美国Vanderbilt法学院，法学硕士学历，获得中美律师资格。2010年加入上海保华律师事务所，随后成为合伙人。其长期致力于劳动法实务与科研领域，曾为靠前外众多知名企业提供相关法律服务，拥有丰富的实战经验。陈轶凡律师生于1971年，硕士学历。2010年底加入北京市世泽律师事务所上海分所成为合伙人。2014年12月1日，在东京登记成为日本外国法事务律师。作为涉外律师，除了从事外商投资和公司并购、海外投资等业务之外，在劳动法实务领域，为企业的劳动人事纠纷提供综合解决方案，积累了丰富实战经验。

第一篇劳动关系的建立
No.1
劳动合同
1.1固定期限劳动合同
1.2无固定期限劳动合同
1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1.4非全日制劳动合同
No.2事实劳动关系
2.1事实劳动关系
2.2二倍工资
No.3劳务关系及特殊劳动关系
3.1劳务关系
3.2特殊劳动关系
3.3网络新兴职业
No.4就业
4.1就业权利
4.2就业管理
4.3就业歧视
4.4招工（招用、招录、录用）
4.5外国人及中国台港澳地区人员就业(就业证、就业许可）
No.5劳动合同的效力
5.1劳动合同的生效时间
5.2劳动合同的无效情形
5.3劳动合同无效的后果
No.6劳务派遣
6.1三性（临时性、辅助性、替代性）
6.2同工同酬
6.3连带责任
6.4劳务派遣协议
6.5退回
6.6其他关系
第二篇劳动关系的履行
No.7工资
7.1工资总额
7.2平均工资
7.3最低工资
7.4加班工资
7.5假期工资
7.6事实劳动关系工资
7.7试用期工资
7.8劳务派遣工资
7.9无效合同工资
7.10津贴、补贴
7.11及时足额支付工资
7.12调整劳动报酬
7.13克扣、拖欠工资
No.8奖金
8.1绩效奖金
8.2年终奖金
8.3十三薪
8.4提成
8.5拾遗
No.9福利待遇
9.1低温津贴
9.2独生子女费
9.3保健食品费
9.4企业年金
No.10试用期
No.11五险一金
11.1养老保险
11.2医疗保险
11.3失业保险
11.4工伤保险
11.5生育保险
11.6外国人及中国港澳台地区人员社会保险
11.7住房公积金
No.12工作时间
12.1标准工时制
12.2缩短工时制
12.3综合计算工时制
12.4不定时工作制
12.5计件工时制
12.6延长工时制
No.13加班
13.1工作日
13.2公休假日
13.3法定休假日
13.4加班、加点
No.14休假
14.1年休假
14.2婚假
14.3事假
14.4丧假
14.5探亲假
14.6计划生育手术休假（节育假）
No.15病假和医疗期
15.1病假
15.2病假请假流程
15.3医疗期
15.4医疗补助费
No.16保密和竞业限制
16.1保密、商业秘密
16.2竞业限制
第三篇用工管理与民主管理
No.17规章制度
17.1规章制度的内容
17.2规章制度的制定
17.3规章制度的效力
No.18绩效
18.1绩效考核
18.2绩效改进
No.19培训
19.1岗前培训
19.2不能胜任工作+培训
19.3专业技术培训（培训费用）
19.4服务期、服务期工资
No.20工会
20.1企业工会组织
20.2工会组织的建立
20.3工会主席
20.4工会经费（会费）
20.5工会职权（职能）
No.21民主管理
21.1职工代表大会
21.2职工代表
21.3职工董事和监事
21.4厂务公开
No.22集体协商
22.1集体合同
22.2规章制度集体协商
第四篇劳动保护
No.23工伤
23.1工伤认定
23.2劳动能力鉴定
23.3工伤保险待遇
No.24职业病
24.1职业病危害因素
24.2职业病防治义务
24.3职业病诊断与鉴定
24.4职业病待遇
No.25女职工保护
25.1女职工劳动禁忌
25.2女职工保健
25.3生理期
25.4孕期
25.5产期
25.6哺乳期
No.26劳动安全卫生
26.1劳动安全卫生制度
26.2劳动防护用品
26.3职业健康检查
26.4女职工和未成年工安全卫生保护
第五篇劳动关系的变更、解除与终止
No.27劳动合同变更
27.1协商一致变更
27.2调整工作岗位、降薪
27.3工作地点变更
27.4合同期限延长
27.5劳动合同变更的其他情形
No.28劳动合同中止
28.1中止情形
28.2中止待遇
No.29劳动合同解除
29.1协商一致解除
29.2劳动者辞职
29.3推定解除
29.4过失性解除
29.5无过失性解除
29.6解除限制
29.7离职手续
No.30劳动合同终止
30.1期限届满终止
30.2法定终止
30.3离职手续
No.31退休
31.1退休年龄
31.2退休终止劳动合同
31.3退休返聘和柔性退休
No.32裁员
32.1裁员的许可条件
32.2裁员的限制条件
32.3裁员的禁止条件
32.4经济补偿金的设定
No.33经济补偿金
33.1经济补偿金的适用情形
33.2经济补偿金的计算标准
No.34赔偿金和损失赔偿责任
34.1用人单位承担的赔偿金和赔偿责任
34.2劳动者向用人单位支付赔偿金的情形
No.35违约金
35.1适用于服务期的违约金
35.2适用于竞业限制的违约金
第六篇劳动争端
No.36时效
36.1仲裁申请时效
36.2诉讼时效
36.3劳动保障行政部门的追诉时效
36.4时效日期的计算方法
No.37劳动监察（劳动保障监察）
37.1劳动保障监察制度的基本概念
37.2劳动保障监察制度的运作模式
37.3劳动保障监察程序的结果
37.4劳动保障监察与诉讼的关系
No.38劳动争议
38.1协商
38.2调解
38.3劳动争议仲裁
38.4劳动争议诉讼
第七篇HR与公司法
No.39并购与重组
39.1股权并购和资产并购中的劳动关系处理
39.2并购前劳动尽职调查
39.3并购中职工代表大会和工会的作用
39.4并购中涉及的停工停产问题
39.5并购中的员工安置问题
No.40董事、监事、高级管理人员
40.1董监高人员在公司法下的义务
40.2董监高人员在劳动合同法下的特殊性
40.3公司高管的协商解除谈判要点
40.4“金色降落伞”条款
40.5“金手铐”（暨股权激励）
第八篇HR与刑法
No.41职务侵占罪
No.42贿赂、海关、税务、知识产权犯罪
42.1贿赂犯罪
42.2海关犯罪
42.3税务犯罪
42.4知识产权犯罪（商业秘密）
No.43员工犯罪的应对
43.1举报
43.2内部调查
43.3刑事程序
43.4涉嫌犯罪前提下的劳动合同履行
第九篇HR与知识产权
No.44职务发明
44.1职务发明与非职务发明
44.2职务发明的奖励和报酬
No.45著作权
45.1法人作品、职务作品和特殊职务作品
No.46竞争优势
46.1竞争优势与离职管理
附录
全国主要地区最低工资速查表
全国主要经济省份病假工资速查表
全国主要省份产假速查表
全国主要省份陪产假速查表
全国主要省份婚假速查表
后记一
后记二