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劳动合同纠纷处理

劳动合同纠纷处理

  • 字数: 449.00千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 法律出版社
  • 作者: 《劳动合同纠纷处理》编写组 编 著作
  • 出版日期: 2012-03-01
  • 商品条码: 9787511827791
  • 版次: 1
  • 开本: A5
  • 页数: 572
  • 出版年份: 2012
定价:¥39 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
    本系列图书希望成为你排忧解难的锦囊妙计,成为你幸福生活的保护神。
    本系列图书着眼于日常生活中高频出现的法律纠纷问题,通过对具体案例的解析,联系现行法律规定,为读者提供解决纠纷的技巧与操作指南。书中选择的案例具有代表性,基本涵盖该领域的焦点与难点;来自律师、法律顾问等专业人士的点评通俗易懂;附录部分精选了该领域的常用推荐法律法规,以方便读者查阅。
目录
劳动合同纠纷解决途径、操作技巧和风险防范
  (一)劳动合同订立过程中的纠纷
    1.用人单位在招聘中做夸大待遇、歧视等宣传而引发的劳动合同纠纷
    2.用人单位因不具备合法经营资格引发的纠纷
    3.因劳动合同签订前没有履行告知义务而发生的纠纷
    4.因劳动者签订劳动合同前故意隐瞒怀孕事实而与用人单位引发的纠纷
    5.劳动者就用人单位未告知职业病危害而引发的劳动争议
    6.用人单位在用工之前订立劳动合同,又在用工之前解除劳动合同引发的纠纷
    7.公司的分支机构招用劳动者而引发的争议
    8.用人单位聘用外国人或港、澳、台人员引发的劳动争议
  (二)劳动合同签订、续订、试用期的纠纷
    1.劳动者主张与用人单位形成事实劳动关系而引发的纠纷
    2.劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同引发的纠纷
    3.用人单位与劳动者因签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同引发的纠纷
    4用人单位与劳动者签订非全白制用工协议引发的纠纷

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