劳动法与社会保障法

本书是根据法学专业本科阶段劳动法与社会保障法学科的教学需要与知识结构，精心撰写的法学教材，以内容全面、素材多元、讲授适宜为特点。本次第三版，吸收近期新立法与制度规定，优化重点提示、资料链接、案例、思考等阅读栏目，对各章增删修撰，使本书知识内容更加精准，传授形式更利教学，将为读者了解与学习劳动法与社会保障法进行有效指引。

郭捷，西北政法大学教授、博士生导师，兼任中国社会法学研究会副会长、陕西省法学会社会法学研究会会长。主要研究方向为社会法学，在《法学研究》、《法律科学》、《法学家》、《中国高等教育》等期刊发表专业学术论文三十余篇、法学教育研究论文十余篇；主编有司法部统编教材《劳动法学》、《劳动法与社会保障法》等五部教材；主持并完成国家社科基金项目两项、省部级科研课题七项。先后获省政府很好科研成果奖两项，获重量、省级很好教学成果奖3项。

上编劳动法
第一章劳动法概述
第一节劳动法的概念及其调整对象
第二节劳动法的地位与作用
第三节劳动法的渊源及其体系架构
第四节劳动法的基本原则
第二章劳动法的产生与发展
第一节劳动法的起源
第二节外国劳动立法概况
第三节中国劳动立法概况
第四节国际劳动立法概况
第三章劳动者的权利与义务
第一节劳动权
第二节劳动者的权利与义务
第四章劳动法中的法律关系
第一节劳动法律关系
第二节劳动行政法律关系
第三节劳动服务法律关系
第五章就业促进制度
第一节就业与就业促进
第二节就业促进主体
第三节政府就业促进的主要措施
第六章劳动合同
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立、内容和效力
第三节劳动合同的履行和变更
第四节劳动合同的解除和终止
第五节劳务派遣合同和非全日制劳动合同
第七章集体合同
第一节集体谈判和集体合同概述
第二节我国集体合同的订立和内容
第三节集体合同的履行、变更、解除和终止
第四节不当劳动行为
第八章工作时间与休息时间基准制度
第一节工作时间制度
第二节休息时间制度
第三节限制延长工作时间制度
第九章工资基准制度
第一节工资基准制度概述
第二节最低工资制度
第三节工资保障制度
第十章劳动安全卫生基准制度
第一节劳动安全卫生基准制度概述
第二节劳动安全基准制度
第三节劳动卫生基准制度
第四节特殊劳动保护制度
第十一章劳动争议处理制度
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议处理原则
第三节劳动争议处理机构
第四节个别劳动争议处理程序
第五节集体合同争议处理程序
第十二章劳动保障监察制度
第一节劳动保障监察制度概述
第二节劳动保障监察机构
第三节劳动保障监察的实施
下编社会保障法
第十三章社会保障法概述
第一节社会保障法的概念
第二节社会保障法的历史发展
第三节社会保障法的体系
第十四章社会保障法的调整对象与原则
第一节社会保障法的调整对象
第二节社会保障法的理念和基本原则
第三节社会保障法的渊源
第十五章社会保险制度
第一节社会保险法概述
第二节养老保险制度
第三节医疗保险制度
第四节工伤保险制度
第五节失业保险制度
第六节生育保险制度
第十六章社会救助法律制度
第一节社会救助制度概述
第二节社会救助制度的基本内容
第十七章社会福利和社会优抚制度
第一节社会福利制度
第二节社会优抚法律制度

第三版编写说明
《劳动法与社会保障法》自2011年8月出版至今，已历四载有余，多次重印，承蒙广大师生好评。其中，2014年4月进行了第二版修订。在当下法律法规日新日善、学科知识蓬勃发展、法治精神不断推进之际，教材亦当重撰精修，推出新版。
本版教材是前两版的总结、改进、提高，有以下特点：首先，内容上吐故纳新。依托教学需要，根据相关领域最新学科发展与法律更新，在整体上补充新的思想、理论与制度，同时对已过时或不妥的理论与制度予以剔除；实现在基本理论上保持先进性，在法律制度上保持正确性。其次，形式上去粗取精。尽量做到各章节在内容与篇幅上，标题在形式、外延与内涵上的协调一致；优化栏目，重新整合了“思考”与“探讨”、“重点提示”与“资料链接”，删除了常识性或历史性资料链接，避免案例中行文时的描述性语言；并注意图表的应用。最后，在参考资料的引用上力求最新。所引用的法律和法规日期截止到2016年8月1日。
本书撰稿分工如下（按章节顺序）：
郭捷第一、二、五章；
李炳安第三、四、十三、十四章；
李坤刚第六、七、十六、十七章；
穆随心第八、十一、十五章；
谢德成第九、十、十二章。
本书由郭捷主编统一终审定稿。
本书在写作过程中参阅了大量的国内专家、学者的论文、著作，并得到法律出版社陈慧编辑的鼎力支持。
尽管各位作者竭尽所能，但教材中仍难免不足之处，敬希读者不吝批评指正。
编者

2016年8月