新法下的人力资源操作全程指引

本书的主要目的在，提供一整套符合法律要求、能最大限度地避免法律风险、符合人力资源管理实际的操作流程，并帮助用人单位落地实施。本书的第一版推出后，受到不少读者好评。不少读者反馈，本书成为他们工作中的一个指引；也有很多读者提出反馈建议。随着《劳动合同法》修订案、最高人民法院《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣暂行规定》均已出台，劳务派遣的法律环境有了重大调整。因此本书结合最新法律法规予以修订。此次的修订在很多方面均进行了大幅的修改，以期符合最新法律法规与司法实际。尤其在用工模式（第二章）、劳务派遣（第三章）等方面投入精力较多。

北京市盈科律师事务所劳动人事部主任、合伙人，中国政法大学法律硕士，北京劳动与社会保障法学会会员，《盈科劳动法资讯》主编，清华大学、北京师范大学法硕联合导师，北京律师协会青年阳光导师，中国法律教育培训中心特聘讲师，中国行为法学会培训中心客座教授。何力律师执业以来，处理了数百起劳动争议案件、合同纠纷等，担任多家企业法律顾问，其专业水准受到当事人一致肯定。2008年以来，面向企业人力资源管理人员进行过多次培训，同时长期担任《人力资源法务咨询师》中级及高级课程讲师，广受学员好评。同时，何力律师在《企业法律顾问》等有关杂志上及网站上发表劳动法专业文章上百篇。参与编写的《劳动争议调解案例解析及实务指引》由中国法制出版社出版。

第一章 劳动法律法规概述
第一节 劳动法的含义
第二节 劳动法的渊源
一、《宪法》中有关劳动者基本权利义务的规定
二、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范
三、劳动行政法规
四、地方性劳动法规
五、劳动规章
六、我国立法机关批准的相关国际公约
七、正式解释
第三节 劳动法的宗旨
第二章 用工模式的选择
第一节 用工模式概述
附表1：各种用工关系法律要点列表
第二节 外包关系或经济关系
一、是否可以将劳务承包给个人？
案例1：律师与律师事务所之间是劳动关系吗？
二、外包情况的法律责任与注意事项
文书范本1：IT服务外包合同范本
文书范本2：通用型承揽合同
第三节 民事聘用关系
一、在校学生实习不视为劳动关系
二、退休人员返聘不建立劳动关系
案例2：内退职工再就业，索赔未签订劳动合同双倍工资获支持
三、民事聘用关系下的法律责任与注意事项
案例3：超过退休年龄不构成劳动关系
文书范本3：实习合同范本
文书范本4：退休人员返聘合同范本
第四节 非全日制用工
一、非全日制用工的好处
二、非全日制用工的弊端
三、非全日制用工的最低工资标准问题
四、非全日制用工的保险问题
案例4：非全日制用工还是全日制用工，谁来举证？
文书范本5：非全日制用工合同范本
第五节 国家机关用工概述
一、公务员不适用劳动法
案例5：公务员无加班费不违反《劳动法》
二、国家机关也有适用劳动法的普通劳动者
案例6：河北编外法官上访讨要身份
第六节 事业单位的用工概述
一、在事业单位工作的几种人
二、人事争议适用的程序
三、事业单位的人事争议适用什么法律？
第七节 现实中存在的违法用工情形及其法律适用
一、国外企业(含港澳台的企业)或其他组织在中国直接招用员工
二、外国企业(包括港、澳、台企业)及外国机构在中国的办事处、代
表处未经中介机构在中国大陆直接招用员工
三、外国籍人员、港澳台人员未经许可在中国大陆就业
案例7：中国人还是外国人，结果大不同
第八节 董事、监事、股东、高管等特殊人员的劳动关系
一、董事、监事
二、股东
……
第三章 《劳动合同法》修订后的劳务派遣实操指引
第四章 招聘与录用
第五章 劳动合同及相关协议的拟定
第六章 休息、休假与薪酬
第七章 规章制度与员工手册
第八章 员工离职法律风险防范
第九章 劳动争议仲裁与诉讼
人力资源管理人员常用劳动法规目录