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高质量发展视阈下国企双轨薪酬契约设计的理论逻辑与实践效果

高质量发展视阈下国企双轨薪酬契约设计的理论逻辑与实践效果

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国财政经济出版社
  • 作者: 罗昆 著
  • 出版日期: 2024-08-01
  • 商品条码: 9787522329680
  • 版次: 1
  • 开本: 其他
  • 出版年份: 2024
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精选
内容简介
自2015年9月,中共中央、国务院颁布的《关于深化国有企业改革的指导意见》中强调“实施差异化薪酬分配制度”以来,在实务界已开始探索如何设计有效的高管双轨薪酬契约,但是学术界尚缺乏对国企高管双轨薪酬契约设计的系统探究。高管双轨薪酬契约是针对不同身份高管实施的差异化薪酬契约。它继承了产权混改的优势,引入了市场化机制,但又不改变国企控股性质和地位,可以规避国有产权虚置导致被外部股东侵蚀国有资产的风险,同时还是一种将不同企业分类改革延伸至对同一企业内部不同身份高管的分类改革,可以说是“高管团队内部混改”和“国企内部分类改革”的结合体,但高管双轨薪酬契约对国企高质量发展具有何种影响尚有待深入研究。

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