劳动合同法实务与解析

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月颁布，2018年1月1日正式实行，2012年12月对部分条款进行了修正。本书从实务层面出发，以律师的视角对最新的《中华人民共和国劳动合同法》八章98条的实务应用进行解读，结合人民法院审判的案例及审判口径，全面地对整部法律进行逐条解析，旨在帮助读者（法律工作者、企业管理者以及劳动者）了解劳动法律知识、提高劳动法律意识，对劳动者而言能够更好维护自身权益，对用人单位而言提升合规意识，规避劳动用工风险。

张清，律师，上海源法律师事务所高级合伙人。中国政法大学研究生毕业，企业人力资源管理师、国家二级心理咨询师在读。作为劳动法专业律师已执业近十年，担任上海律协专业委员会委员，深耕于劳动法专业领域。陈龙，律师，上海国仕律师事务所高级合伙人。华东政法学院法学学士，华东师范大学管理学硕士毕业。

第一章 总则 第一条 【立法宗旨】 一、立法宗旨：完善劳动合同制度 二、立法精神：本法明确劳动合同双方当事人的 权利和义务、保护劳动者的合法权益 三、实施效果：构建和发展和谐稳定的劳动关系 四、本法的效力层级为“法律” 第二条 【适用范围】 一、本法适用范围 二、本法的适用基础 三、本法的适用对象 四、本法与普通民法领域的最大区别 第三条 【基本原则】 一、本法的基本原则及其作用 二、“劳动合同”定义并非狭义的书面劳动合同 第四条 【规章制度】 一、用人单位应当建立和完善规章制度 二、用人单位应当依照法定的程序制定规章制度 三、规章制度必须经过法定的公示送达程序方生效 四、重大事项亦必须经过民主程序和公示送达程序 第五条 【协调劳动关系三方机制】 一、劳动行政部门的现状 二、工会组织的现状 三、区县劳动关系的协调机制 四、调解机构可以突破仲裁管辖权规定调解 五、调解机构出具的调解书的实务现状 第六条 【集体协商机制】 一、工会的实务作用 二、基层工会的相对独立性 三、集体协商机制的体现 四、维护劳动者合法权益是工会的职能 第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】 一、如何确定劳动关系建立的起算点 二、劳动关系起算点在实践中的作用 三、关于如何确定设立中的公司劳动关系的起算点 四、“建立职工名册备查”系用人单位的法定义务 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 一、用人单位及劳动者负有相互如实告知的义务 二、劳动者个人信息“必要性”披露 三、如实说明义务与“是否符合录用条件”“劳动合同是否无效”直接关联 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】 一、用人单位不得扣押劳动者任何证件 二、《劳动手册》应暂存于用人单位处 三、用人单位在招收、录用、使用劳动者的全过程中，均不得要求劳动者提供担保 四、用人单位收取劳动者财物的行为当属无效 五、部分条款无效不影响劳动合同或规章制度其他条款的效力 第十条 【订立书面劳动合同】 一、合法订立电子劳动合同的主客观要件 二、用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同