您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
卓越阶梯

卓越阶梯

  • 字数: 89000
  • 出版社: 上海人民出版社
  • 作者: 朱利安·法尔菲尔德 著
  • 商品条码: 9787208058859
  • 版次: 0
  • 页数: 0
定价:¥18 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
吉姆在澳大利亚的一家大银行得到一份位高权重的工作,他的任务是在三年内让利润翻番。吉姆认为应建立一个要求个人承担责任的正式的体系,他的第一把火就是准备解雇那些达不到业绩标准的员工。但当他遇到漂亮、聪慧的简??另一个部门的相信团队合作的负责人时,他开始改变思考方式。在两大商业管理模型??埃利奥特-雅克的等级理论和麦肯锡的7s模型的启发下,吉姆意识到为了取得商业上的成功,应该将讲求权力、责任的正式系统和提倡合作、平等的非正式系统结合起来。有了这种合适的结构和恰当的支持,即使表现不尽人意的员工也可以上一个台阶,从而进一步促进整个组织层次的提升。在事业迈上了新台阶的同时,吉姆和简的爱情也水到渠成,成就了一部金融界的爱恋传奇。
目录
致谢 前 言 第一章 一份新工作 第二章 7S模型和简的团队建设方法 第三章 准备7S分析 第四章 陈述结构问题 第五章 等级理论的开端 第六章 等级概念的进一步发展 第七章 将理论投入实践 第八章 开发商业案例 第九章 迈克评论提案 第十章 十八个月后,下一个挑战 后 记

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网