新社会对工业秩序的剖析//德鲁克管理经典

《新社会》一书是我对第二次世界大战后形成的工业社会进行分析和评判的第三本（也是最后一本）专著。本书写在《工业人的未来》（1949年）和《公司的概念》（1946年）这两本书之后，而以上三本书均通过事务出版公司（TransactionPublishers)才得以重新发行。在《工业人的未来》一书中我试图构建一套阐述社会一般和专门论述工业社会的社会理论。在《公司的概念》一书中我则对一家大型的工业企业    世界上最大的而且是最为成功的制造公司    美国通用汽车公司    的实况作了分析和揭示，该书的分析和揭示是我受通用汽车公司之邀并对其进行了为期十八个月的调查的结果。而本书    《新社会》    则将前两本书得出的结论作了提炼，并形成了一套经过组合的、系统化的理论与实践分析框架，分析的内容涉及工业社会及其组成要素、主要机构、社会特征、社会问题和社会未来等方面。人们以前从没有对这类问题作过分析，实际上，人们迄今也从来没有想到要对这类问题进行分析。而《新社会》一书不仅对那些主要机构    大型企业、企业的治理机构（这里指企业的管理层。    译者注）、劳工联合会    作了分析，而且还力图将个人放在这样一个社会的框架内进行阐述；此外，本书还试图从研究工业社会的社会学的角度来透视自由社会的各项政治原则。       彼得F德鲁克是当代世界最著名的企业管理顾问，由于他在管理学上的伟大成就，被尊称为“管理学之父”。德鲁克也是杰出的教育家和著作家，著述颇丰，他的著作给现代商业公司提供了许多理论和实用的基础，被推举为“当代最不朽的管理思想大师”。本丛书所推出的四本著作，都是德鲁克的代表作，其中《公司的概念》、《工业人的未来》、《新社会》完成于20世纪40年代末到50年代初，一出版便引起轰动，在60年代和90年代不断重版，是德鲁克对第二次世界大战后形成的工业社会进行分析和评判的系列专著；《创新与创业精神》作于20世纪90年代，是德鲁克对企业如何进行创新活动的精辟论述。书中所论述的企业管理组织理论和管理原则、实务及训练，对我国管理理论与实践，有许多借鉴和帮助。但由于立场、观点的不同，书中的有些见解过于偏颇。

事务出版公司版序 1962年版序 引  言  世界工业革命 第一篇  工业化企业 第一章  崭新的社会秩序     专业化与一体化 第二章  现代社会中的企业     作为社会镜子的企业     控制权与所有权的分离     工业社会是一个多元化社会 第三章  对企业的解剖     新生阶层     企业的三重性     工厂社区     经济业绩优先 第四章  “避免亏损”法则     工业生产的未来成本     “干井”     “避免亏损”与社会利益 第五章   “产出更高”法则     前工业经济所经历的变化     工业经济的扩展 第六章  盈利性与业绩 第二篇  工业秩序问题：经济冲突 第七章  工资冲突方面的实际问题     作为本期成本的工资     作为收入的工资 第八章  工人对“更高产出”的抵制 第九章  对利润的敌视     作为剥削手段的利润     经理报酬与利润问题       我们需要更多而不是更少的利润   第三篇  工业秩序问题：管理层与工会 第十章  管理层能否成为正当的治理机构       所有权与控制权的分离       开明专制的回归 第十一章  工会组织能否生存 第十二章  工会的需要与共同的福利 第十三章  工会领导人的困境 第十四章  企业员工一分为二的忠心 第四篇  工业秩序问题：工厂社区 第五篇  工业秩序问题：管理职能 第六篇  工业秩序原则：贫困者的消失 第七篇  工业秩序原则：管理联邦制组织形态 第八篇  工业秩序原则：自治的工厂社区 第九篇  工业秩序原则：作为公民的工会 1962年版后记 后记