劳动数据与文本指引--聚文网

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内容简介

王现辉主编的《劳动数据与文本指引》分为劳动常用数据指引、劳动常用文本指引等篇，以河北省石家庄劳动数据及常用文本为参考，将劳动法律法规基本知识、人力资源管理流程与风险防范、劳资纠纷协调与处理有机整合，为企业做到多方面、多层次劳动争议法律风险整体防护进行指导。

作者简介

王现辉，律师，执业11年，北京大成(石家庄)律师事务所合伙人，专业方向为劳动法律事务、公司法律事务、知识产权法律事务。河北省劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员，河北省人力资源和社会保障厅社保基金评审专家。
长期从事劳动法律事务的研究，指导并推进企业用工管理的书面化、流程化、标准化，以此有效降低企业用工管理的风险。组织并创建了“企业人力资源管理法律风险控制体系(EHL)”，为企业有效防范劳资纠纷法律风险起到关键性作用。在法律实务操作方面，有着丰富的经验，办理多起疑难劳动争议案件、集体劳动争议案件，为众多企业提供了专业的法律顾问、咨询培训服务。
2011年应河北省委宣传部及河北省人力资源和社会保障厅邀请，撰写了《农民工权益保障知识问答》《农民工手册》等书籍，对广大员工运用法律保护自身权益具有参考价值。

第一编劳动常用数据指引
一、试用期
二、正常工作时间和加班
三、月工资及日、小时工资
四、非全日制用工
五、加班工资的计算标准
六、停工期间的工资
七、对职工实施经济处分的扣减工资限额
八、河北省1995～2016年最低工资标准
九、工资支付时间
十、工资支付表项目及保存
十一、个人所得税
十二、带薪年休假
十三、养老保险
十四、生育保险
十五、医疗保险
十六、失业保险
十七、住房公积金
十八、婚丧假
十九、产假(看护假)和流产假期
二十、三期的工资和福利待遇
二十一、职工患病或非因工负伤的医疗期及工资、医疗补助费
二十二、职工因病或非因工死亡的丧葬补助金和抚恤金
二十三、高温津贴
二十四、培训与服务期
二十五、竞业限制
二十六、离职经济补偿、赔偿金及代通知金
二十七、离职证明出具、档案及社保关系转移
二十八、克扣和无故拖欠工资的经济补偿与赔偿金
二十九、工伤认定与赔偿待遇
三十、一裁终局及当地月最低工资标准判断
三十一、劳动人事争议管辖、仲裁时效
第二编劳动常用文本指引
第一章招聘
应聘人员信息登记表
面试评价表
第二章录用
录用通知书
不予录用通知书
录用条件确认函
新员工人职登记表
入职须知
新员工人职索引
报到通知书
岗位告知书
试用期员工工作报表
员工试用期评价表
员工体检通知单
员工试用期转正考核自评表
试用期员工考核转正评估表
新员工报到手续办理清单
员工转正申请表
第三编企业人力资源管理法律控制体系(EHL)
附录

劳动数据与文本指引

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