科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究

本书以科技型企业雇员对其所在企业雇主品牌建设的感知和内在体验为切入点,通过文献梳理、探索性访谈和严密的理论逻辑推导，构建了科技企业雇主品牌与员工创新行为关系模型，并利用多层分析方法就获得的81家企业946名员工的调查数据对该模型进行了检验。研究证明了雇主品牌及各维度对员工创新行为的正向影响，证实了工作幸福感和工作投入在雇主品牌影响员工创新行为中充当链式中介作用，并推导出了职业韧性在工作幸福感影响员工创新行为之间的调节作用。本书的理论贡献体现在以下三个方面：首先，从内部雇主品牌视角，透过创新过程黑箱，建构了员工创新行为激发新模型；其次，识别了雇主品牌影响员工创新行为的两个关键变量：工作幸福感和工作投入，开辟了员工创新行为驱动的新研究路径；第三，考虑组间差异对个体行为的影响，从方法上拓展了这一领域的理论探索。

姜友文，中央财经大学管理学博士，现为贵州财经大学工商学院教授，硕士生导师。长期来一直致力于人力资源管理相关理论与实践研究，在学术期刊上发表论文20余篇。目前关注雇主品牌、企业社会责任及员工心理和行为研究。

前言
第一章 导论
第一节 问题的提出
一 理论的诉求
二 时代的召唤
第二节 研究目标
一 探索科技企业员工感知的好雇主标准
二 探讨雇主品牌及各维度与员工创新行为的关系
三 探寻雇主品牌对员工创新行为影响的深层次机制
第三节 研究内容和意义
一 研究内容
二 研究意义
第四节 研究方法、思路及技术路线
一 研究方法
二 研究思路及技术路线
第二章 理论基础与文献综述
第一节 理论基础
一 品牌理论
二 行为观点理论
三 社会交换理论
四 自我决定理论
五 资源保存理论
第二节 雇主品牌研究综述
一 雇主品牌的内涵
二 雇主品牌的维度及测量
三 雇主品牌的功能
四 雇主品牌的影响因素
五 雇主品牌研究评析
第三节 员工创新行为研究综述
一 员工创新行为的内涵
二 员工创新行为的阶段划分及测量
三 员工创新行为的影响因素
四 员工创新行为研究评析
第四节 工作幸福感研究综述
一 工作幸福感的内涵
二 工作幸福感的结构及维度
三 工作幸福感的前因及影响后效
四 工作幸福感研究评析
第五节 工作投入研究综述
一 工作投入的内涵
二 工作投入的维度与测量
三 工作投入的前因与结果变量
四 工作投入研究评析
第六节 职业韧性研究综述
一 职业韧性的内涵
二 职业韧性的维度与测量
三 职业韧性的前因与结果变量
四 职业韧性研究评析
第三章 探索性访谈研究
第一节 访谈设计
一 访谈目的
二 访谈方式
三 访谈对象
四 访谈内容
第二节 访谈资料分析
一 雇主品牌维度的分析
二 员工创新行为及影响因素分析
三 雇主品牌与员工创新行为关系分析
四 雇主品牌与员工工作幸福感关系分析
五 工作幸福感与员工创新行为关系分析
六 工作幸福感与工作投入关系分析
七 工作投入与员工创新行为关系分析
第三节 访谈小结
第四章 模型构建与假设
第一节 研究模型的构建
第二节 雇主品牌与员工创新行为关系假设
一 雇主品牌与员工创新行为的关系
二 雇主品牌各维度与员工创新行为的关系
第三节 雇主品牌、工作幸福感、职业韧性与员工创新行为关系假设
一 雇主品牌与工作幸福感关系
二 工作幸福感与员工创新行为的关系
三 工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为关系中的中介作用
四 职业韧性在工作幸福感与员工创新行为关系中的调节作用
第四节 雇主品牌、工作幸福感、工作投入与员工创新行为关系假设
一 工作幸福感与工作投入的关系
二 雇主品牌与工作投入的关系
三 工作投入与员工创新行为的关系
四 工作幸福感、工作投入在雇主品牌与员工创新行为关系中的链式作用
第五节 研究假设汇总
第五章 实证研究设计
第一节 变量测量量表选择
一 雇主品牌测量
二 员工创新行为测量
三 工作幸福感测量
四 工作投入测量
五 职业韧性测量
第二节 小样本预测试
一 预测试的要求与方法
二 预测试数据收集
三 预测试效度和信度检验
第三节 正式数据收集
一 样本量的确立
二 问卷收集
三 样本概况
第六章 假设检验
第一节 问卷调查的数据质量评价
一 正式样本的效度和信度分析
二 聚合检验
三 共同方法偏差评估
第二节 雇主品牌对员工创新行为的主效应分析
一 变量的相关性分析
二 零模型分析
三 主效应分析
第三节 有调节的中介效应模型检验
一 工作幸福感中介效应检验
二 职业韧性调节效应检验
第四节 工作幸福感和工作投入的链式中介作用检验
一 理论模型
二 链式中介效应检验
第七章 研究结果讨论与相关建议
第一节 研究结果讨论
一 雇主品牌对员工创新行为影响分析
二 工作幸福感与工作投入的链式中介作用分析
三 职业韧性的调节作用分析
第二节 相关建议
一 加强企业雇主品牌建设
二 注重多维度提升员工工作幸福感
三 增强对员工职业韧性的培养
四 设法提高员工的工作投入水平
第八章 主要贡献、研究局限与展望
第一节 本研究的主要贡献
一 本研究的理论贡献
二 本研究的实践贡献
第二节 研究局限与展望
一 研究局限
二 未来研究展望
附录A 调查问卷
附录B 计算rwg(j)值小程序
参考文献