卓越人力保证技术--企业人才选聘经典实务//核心技术与操作方案丛书--聚文网

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内容简介

本书由六大部分组成，共计37章，分别对员工招聘、面试、测试与选拔、录用作了系统的阐述。同时，由于时代发展的要求，企业竞争的加剧，管理人员的选聘成为一个焦点话题，本书对此进行了分析和论述。信息技术的进步、网络交流的发展，为人员招聘、筛选和录用提供了许多新的契机，新的趋势自然不容忽略，所以本书对国内外的新理念、新方法、新技术、新工具也作了一系列的介绍。本书编写中的一大特点是引用了大量的案例，充分用事实来说话，具体分为案例讨论、案例分析、精选案例几个部分。“案例讨论”在介绍了一些企业的招聘实例后，提出其中的问题供大家讨论；“案例分析”在对企业现状进行阐述后，作出了点评，根据存在的问题提出了相应的对策；“精选案例”中荟萃了国内外企业招聘的成功举措，读者可以从中受到很多启迪。

总序前言第一部分员工招聘第1章员工招聘概述员工招聘简介招聘的意义招聘的原则招聘的要求招聘的考核方式招聘的职责分工制定招聘流程的目的和步骤第2章招聘的基本流程招聘前决策分析确定岗位职责与人员素质要求招聘计划的制定招聘小组的形成发布招聘信息应聘者填写申请表格收集信息，考核筛选招聘的最终决策案例讨论斯坦罗泰克公司的人员招聘第3章招聘的途径内部招聘内部招聘的优点内部招聘的不足内部招聘对象的主要来源内部招聘的主要方法外部招聘外部招聘的主要来源与方法外部招聘的优点外部招聘的不足招聘方法的比较出谋划策 GG（Gartner Group）公司论IT人才招聘策略案例介绍通用电气公司的内部和外部招聘 GE的选聘途径 555集团的人才从哪来第4章招聘的评估 …… 第二部分：招聘中的面试第三部分：测试与选拔第四部分：人员录用第五部分：管理人员的选聘第六部分：招聘、筛选与录用的新趋势

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