全球企业公民必读

     这本书是1998年出版的《企业公民：负责任公司的成功策略》一书的续集。是通过与全世界的人们及组织在企业公民的工作中激发出来的。特别是，对联合国全球契约发展的关注，一直是我们理解全球和地方困境，以及与联合国有关的商业发展和公共政策制定所产生的相关议题的核心所在。 这本书由两部分组成。第一部分是关于企业公民的一般议题，并剔除了一些目前模糊和不确定的地方。第二个部分着重介绍全球契约，展示了我们在从事联合国全球契约的工作中，从参与这一倡议的公司中得来的实际例子。我们还与联合国全球契约发展的核心机构紧密合作，它们包括一国际劳工组织(ILO)、联合国环境项目署(UNEP)和联合国人权高级委员办公室(OHCHR)。此书的一本姊妹出版物??《全球契约简介》，其中有我们为全球契约办公室写的一部份，可从以下网址获得www.unglObalcompact.org。 第一章介绍了全书，并指出此书与我们联合出版的上一本书《企业公民：负责任公司的成功策略》的关联所在，及介乎其问出现的新材料和新思想。 第二章阐明了企业社会责任和企业公民之间的一些区别。它特别指出并认可负责任的企业公民包含对公共政策问题的参与，指出公司既是私人的，也是公众的实体。 第三章论证了在《企业公民》一书中，认为的一个好的企业公民是一种线性渐进，也许是错误的。很显然，有些公司由于它们的所做所为或是因为它们的选择，永远也无法成为好的企业公民。另外一些公司，对第二章中提出的议程不感兴趣；它们看不到公共政策或联合国千禧年目标与它们追求利润有何相关。当然，这一章表明，我们的企业的集体作为或不作为的表现，会促进或抑制全球商业组织的成长。而且我们需要什么类型的机构和机构行为以使全球和地方的经济更人性化呢? 第四章探索公司如何发展它们的企业公民策略，从组织变化中吸取经验，特别是从那些把环境的议题融入到组织行为中学到的东西。目前，所有的组织都需要的一种最好的管理能力之一，就是把以前没有意识到它们有共同目标的人和组织联合起来，共同协作。因此，这一章是关于非政府组织的类型和一些研究，以帮助公司和其它机构了解他们是如何看待这些重要的全球和地方参与者的。 第五章是关于联合国全球契约和另外七个企业公民倡议之间的联系。有些人可能会问，是否太强调在一种全球标准上的一致性；另外一些人，尤其是在公司里的，将会欢迎在共栖的主张之问达成一致和联合的行动。一家大型石油公司的行政主管最近透露，他的公司已经签署了200条地方性和全球性的企业公民原则，而另一家石油公司则经常说这是“条款疯子”。自从我们开始写这一本书，很多情况已经发生变化，而且变化的速度是惊人的。例如，联合国全球契约已经采纳了全球报告倡议(GRI)，而且欧盟也出版了欧洲企业社会责任框架通讯和绿皮书，并接受全球报告倡议(GRI)为一种工作模式。瑞典政府基于经济合作与发展组织的指导方针和全球报告倡议，创立了相关的指导框架。德国也改进了企业行为的一套自愿原则。同时，像2001年9月11日世贸中心双塔被毁事件，安然(Enron)公司的垮台，ABB和冰岛食品丑闻事件，提高了人们对规则、倡议和企业之间的关系的兴趣。我们选择了全球八条??但其他一些条款也有着当地的、地区的或全球的巨大重要性。这一章是在联合国秘书长办公室为全球契约工作的基础上完成的。 第六章介绍联合国全球契约，其内容相对较新。随着契约闻名全球，大量的备忘录也随之产生，公司和批评家因此展开了一场围绕全球化和反全球化为核心的新的对话。全球契约提出，全球经济可以人性化，与公众和公民社会组织联合工作的公司，能有助于取得联合国千禧年目标。陪审团出去了，很有可能再回到法庭上要求指导。那么，我们应该关注些什么?我们如何发现变化?我们如何能够信任从一个事物到另一个事物的变化? 第七章来自于联合国全球契约简介，也可从以下网址找到www.unglobakompact.org。它是对全球契约、对寻求了解九条原则的起源，对寻找这些新的全球管理结构发展的深入支持证明的一个简洁的指南。在这方面，这一章，包含了大量的国际劳工组织、联合国环境规划署、联合国人权高级委员办公室和全球契约办公室之间跨部门有意义的协作内容；还包含了一些公司所创造的贡献的内容，分析了它们在第一发展阶段的参与质量。31家公司的33个提案的内容、范围和联系的分析表明，这些公司通常没有借鉴其他变革项目中的经验，也没有参与那些如果企业行为一体化能有助于千禧年目标实现的转型项目。 第八章回顾了本书中的结论，建议了多种不同看待企业公民的途径，并特别指出，只有我们关注更基本的人类价值观，改革我们的的经济和多边机构，参与本书中勾勒出的企业公民主倡议，包括全球契约，才能获得成功。

    序言 企业公民责任存在于每一个人的利益中 介绍 第一章 活生生的企业公民 自愿原则和审查标准 跨部门社会伙伴关系 商业与贫困，战争和冲突 联合国全球契约 第二章 辩论的升华：企业社会责任和企业公民 社会民主背景 社会责任 企业社会责任之间的相互性 第三章 企业公民的范围 企业公民运动中的倡议方案 以创造财富为目的的企业 四类企业公民 第四章 企业公民与非政府组织 发展企业公民 企业公民透视 企业公民责任制度化 企业公民责任的可操作化 设立绩效指标 非政府组织的定义 非政府组织发展背景 非政府组织细分 非政府组织的角色 非政府组织的范围 未来框架 第五章 关联一致变革 企业公民和全球八方案 行为准则 准则的不同类型 未来需要发展的几个问题 原则和标准 有关核心劳工标准的国际劳工协议 经济合作与发展组织的跨国公司的指导方针 ISO 14000系列 全球报告倡议 全球苏利文原则 社会责任8000 社会责任1000S 全球契约 准则之间的联系 倡议方案的整合 未来需要发展的领域 结论 第六章 联合国《全球契约》 《全球契约》源何产生? 《全球契约》：起源 人权原则的起源 《世界人权宣言》的内容 人权：原则一 人权：原则二 劳工标准原则的起源 劳工标准：原则三 劳工标准：原则四 劳工标准：原则五 劳工标准：原则六 环境原则的起源 环境：原则七 环境：原则八 环境：原则九 《全球契约》：学习，对话，合作伙伴项目以及推展 《全球契约》和其他企业社会责任工作之间的联系 相关信息 第七章 从企业参与《全球契约》的活动中吸取经验 《全球契约》：一个不同的变革方法 企业对全球性倡议方案的签署和支持 第八章 远景规划 附录一 九个精选案例 原则一：巴斯夫向全球契约提交的文件(2000／2001) 原则二：英国电信向全球协议学习论坛提交的报告 原则三：挪威国家石油公司 原则四：斯勘斯卡公司(Skarlska AB) 原则五：荷兰皇家／壳牌集团(Royal Dutch／Shell Group of Companies) 原则六：杜邦 原则七：电力财务公司在电力行业的环境管理作用 原则八：巴林铝厂(Aluminium Batlrain)废物产生最小化的项目 原则九：联合利华巴辛河：生命之河，菲律宾 附录二 推荐读物 附录三 CSR机构联络方式 后记 鸣谢