整体薪酬手册--聚文网

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内容简介

一切并不久远，人力资源专家似乎曾经把员工报酬看"一份看起来不错的现金报酬，对员工提供富有市场竟争力《这样的薪酬支付方式似乎得到了大多数的认可和赞许。因司并为公司努力地工作。雇主们似乎可以从取之不尽的人才果幸运的话，加入公司的员工可以在公司内规划他们的职业司。
这就是过去对于薪酬的定义。
新兴工业的诞生和新兴市场的出现引发了公司间的并购术进步——所有这些都发生在经济快速增长同时劳动力市场钱都在寻求回报，没有什么是不可改变的！雇主们必须不断效的公司运营方法。
与此同时，劳动力市场的情况也在发生变化。目前的^化，更富流动性，高龄员工和退休员工群体数量也在快速增双职工家庭、双重收入来源家庭、单亲家庭、X—代和Y—仅如此，婴儿潮一代厌倦了每天漫长的工作时间，他们不断'1
雇用关系双方的态度、期望值和价值观等方面都在不断^断兼并和重组，人力资源专业工作者必须重新思考他们的方因此，我们现在需要讨论的问题就变成了：组织目前的人力3组织成功实现其战略？

第1章整体薪酬员工在雇用关系中认为所有重要的东西1
拓宽整体薪酬的内涵2
美国薪酬协会整体薪酬模型的演进4
探索整体薪酬的关键领域6
工作一生活12
绩效和认可12
发展标机会12
第2章整体薪酬方法为何有效13
整体薪酬五大优势14
第3章整体薪酬战略开发17
整体薪酬的蓝图17
整体薪酬战略的五种常见误区18
将整体薪酬战略理念具体化18
整体薪酬战略需要解决的问题22
财务糊25
第4章整体薪酬计划设计26
第1步分析和评估26
为什么需要进行评估26
如何进行评估27
评估中应该注意哪些问题28
第2步设计29
明确公司的使命和愿景30
明确业务战略30
明确企业的人力资源哲学和战略30
确定整体薪酬哲学的表述方式31
……

整体薪酬手册

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