人力资源管理常用法规速查手册

第一部分 HR热点法律法规速查
一、经济补偿金的发放与计算
二、违反劳动法的赔偿办法
三、试用期及离退休人员的再聘用
四、解除劳动合同涉及的培训费用问题
五、法人分立、合并等劳动合同问题
六、加班及女员工孕育期的待遇与休假
七、劳动争议时效和程序及月均工作时间
八、生产安全事故报告和调查处理条例
九、企业职工劳动安全卫生教育管理规定
十、劳动防护用品监督管理规定
第二部分 HR热点案例剖析
一、违法解除劳动合同不能做“双重罚款”
二、劳动合同是否签字就生效
三、实行计件工资制企业也应依法支付加班费
四、工资、工作调整及保险扣缴和离职人员档案问题
五、试用期内要订立书面劳动合同
六、应届毕业生违约与见习期的问题
七、员工休假期到其他公司试工的问题
八、试用期工资不低于“80％”
九、以一定工作任务作为劳动合同期限的约定
十、与劳务派遣公司解除合同也能享受经济补偿
十一、劳动合同必须约定工作地点
十二、重订合同将工龄“归零”违法
十三、员工辞退引起的劳动争议问题
十四、劳动者就业机会均等问题
十五、派遣服务时意外受伤责任谁来负
十六、非全日制员工如何上保险
十七、劳务合同与劳动合同有何区别
十八、不符合应聘条件引发的劳动争议
十九、试用期解除劳动合同应谨慎
二十、劳动关系的认定
二十一、终止合同与解除合同的区别
二十二、解除劳动合同应遵循法律规定
二十三、单位解除劳动合同应该有法可依
二十四、变更劳动合同协商问题
第三部分 员工培训
一、员工培训的法律定位
二、员工培训费用与保障
三、员工培训的考核与资格认证
四、技术工种岗前培训
案例1：员工辞职要支付培训补偿费吗
案例2：违纪被解除劳动合同需要支付培训费吗
第四部分 工作时间与工资福利
一、工作时间的计算及周休日
二、工作时间的延长及报酬
三、法定休假日
四、带薪休假
五、探亲假
六、婚假、丧假和产假
七、工资的基本规定和结构
八、最低工资
案例1：患病员工的薪资支付
案例2：因拒绝加班而引发的工资纠纷
案例3：拖欠工资的赔偿
……
第五部分 社会保险
第六部分 劳动争议
第七部分 港澳台居民内地就业及外国人在华就业
第八部分 离职裁员法律规定
第九部分 人事管理常用范本
附录