你的高薪怎么来--聚文网

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每个人都期望高薪，掂掂我们每个月领到的薪水，它比我们的期望轻了多少？放弃耳提面命式的空洞口号，触到心底地有效反思，先提升自己解决问题的能力，再提高对组织的贡献！
中国企业迫切需要想拿高薪、敢拿高薪、会拿高薪的人才

内容简介

获得高薪并不是一件很难的事情，即使永远是在给人打工，只要能如本书中所言，按照敬业、专业、效率、绩效、成本、提升、晋升、人脉这八个方面进行修炼学习，你也能很快获得高薪。因为这八个要点都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的，或者说，这八个要点都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这八个标准，老板就会很乐意给你高薪。大力倡导并践行本书核心理念的代表机构：海尔集团、联想集团、阿里巴巴、微软、新东方、中星微电子、莱斯勒汽车公司、通用电气公司、希望集团、肯德基、哈佛大学、施乐公司、日产公司、三星集团、英特尔、IBM、华为公司、通用汽车、摩托罗拉等多个中外组织。

第一章敬业：你的高薪从职业精神中来为企业打工，为自己工作态度决定收入工作中无小事勇于执行，拒绝借口第二章专业：你的高薪从优秀能力中来平凡与卓越的价格不同把“精业”作为工作目标让自己变得不可或缺主动做事，高效工作第三章效率：你的高薪从工作方法中来努力需要时机和正确的方向做事做到位主动迎接挑战要加薪，先创新第四章绩效：你的高薪从工作业绩中来不要苦劳要功劳业绩是检验工作的唯一标准期待创造更多的价值用业绩说话第五章成本：你的高薪从公司利润中来公司赚钱你才有钱为公司创造利润是我们的使命时刻降低公司的经营成本为公司找到开源节流的方法第六章提升：你的高薪从不断学习中来时刻充电才不会被淘汰勇于突破思维定势的束缚和公司一起发展培养终身的“就业能力” 第七章晋升：你的高薪从“高位”中来恰当把握机遇升迁的真谛不要掉进“高位陷阱” 要么跳槽，要么坚守第八章人脉：你的高薪从人际关系中来人脉是你最大的存折做事先要学会做人摒弃“独行侠”思想及时与你的领导沟通

摘要

你的高薪怎么来

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