做优秀的员工

众所周知，当我们愿意负责任的事越多，我们的能力也就越大。负责任是扩大自己能力的一个入口。一个人有多重要，通常与他所负责任的多少成正比。可能有人会说，当一个人重要的时候，他的责任自然就多。但事实却是，当我们愿意负责，并且对那些和我们有关的事负责的时候，我们就会变得重要起来。同时，在这个过程中，我们能力的提升也会是意想不到的。
汪建民编著的《做很好的员工》是从摆正心态、职场美德、抓住机遇、忠诚服从、融入团队、认真负责、关注细节、提高效率、不断学习和学会创新十个方面出发，详细阐述了在工作中怎么去完善自己，怎么去做个很好的员工。

汪建民，管理学硕士，北大MBA研修班毕业，资历管理类图书策划人，曾编辑出版《总经理管人用人的21种手段》《拿什么奉献给你我的老板》《一本手册管公司》《领导培养下属的100条铁律》等管理类畅销书，其中《总经理管人用人的21种手段》一书年销量突破10万册，深受读者朋友喜爱。

第一章 明确目标，脚踏实地做对事
明确目标，奋勇向前
做好自己的工作时间表
理清头绪，成就自己
直面困境，脚踏实地去努力
说到就要做到，要保持言行一致
第一次就把事情做对
日事日毕，拒绝拖延
有始有终，杜绝有头无尾
第二章 德才兼备，职场美德让自己更加优秀
职业道德比工作能力更重要
真诚待人，合作创共赢
尊重他人，谦虚是做事之本
不见利忘义，要忠于你的公司
创造业绩是最美的职业道德
第三章 爱己所选，用热情让自己不可或缺
端正态度，工作是为了自己
努力工作，工作是立身之本
抓住机遇，打铁还需自身硬
拥有责任心，铸就职业化
良好心态让自己不可或缺
把工作看成自己的事业
第四章 学会服从，用忠诚为自己铺路
服从是一种品质，更是一种责任
忠实服从，以服从为第一要义
坚决服从，但不等于盲从
不服从的员工，是最糟糕的员工
忠诚态度，员工的无形资本
懂得忠诚，服从是前途的指路牌
统一步伐，服从是执行的基石
培养忠诚，提高竞争力
没有借口，忠诚是成功的捷径
第五章 融入团队，成为一个重要的人
团队精神，员工必备的能量
认同团队，积极融入到团队中
增强团队意识，拥有强大力量
顾全大局，培养合作团队
懂得合拍，不做团队中的“短板”
摒弃个人主义，坚持团队合作
面对问题，学会合作与借力
默契配合，让潜能在合作中释放
第六章 专注负责，不找借口立即行动
尽心尽责，养成一种习惯
耐心专注，不三心二意
做好平凡事，成就不凡未来
本职工作，尽心尽力
承认失败，不找借口
立即行动，获得成功
第七章 细节制胜，工作之中无小事
工作无“小”事
细节做好了，结果才会好
注重细节，养成习惯
细心倾听，切勿马马虎虎
关注小错误，尽善尽美
第八章 提高效率，为企业创造财富
让公司赢利的员工才是好员工
勤奋惜时，创造更多的价值
有效运用时间，克服不必要的浪费
轻重缓急，要事第一
提高效率，利用好零碎时间
专注，有助于提高成功概率
找准目标，是提高工作效率的武器
第九章 不断学习，紧跟公司的步伐
一技傍身，虚心学习
与时俱进，武装自己
及时充电，提升效率的根本
不断提高能力，才能得到赏识
提高协助领导的能力，方可得到重视
第十章 学会创新，创新思维是个人的标签
打破思维定式，改变常规
学会冒险，善用发散思维
突破习惯，增强应变能力
灵活变通，找对方法做对事

一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的人是因为拥有一个引导他的人生目标，也就是“我想要成为什么”。
当这种目标契合了人内心真正的想法时，就会变成人们执着的追求和内心强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力，激发出一种勇气，成为动力和创造力的源泉。员工在工作中亦需要有目标和思想。
关于心态的重大作用。美国成功学家拿破仑·希尔曾经说过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”
这跟木桶定律有着异曲同工之妙。一只木桶可以盛多少水，都是由最低的那块木板高度决定的。所以，想要成为最好的员工，就要仔细寻找自己的缺陷，努力去修补它，只有补上了那块最低的“木板”，我们的事业才能取得成功。
众所周知，当我们愿意负责任的事越多，我们的能力也就越大。负责任是扩大自己能力的一个入口。一个人有多重要，通常与他所负责任的多少成正比。可能有人会说，当一个人重要的时候，他的责任自然就多。但事实却是，当我们愿意负责，并且对那些和我们有关的事负责的时候，我们就会变得重要起来。同时，在这个过程中，我们能力的提升也会是意想不到的。
本书是从摆正心态、职场美德、抓住机遇、忠诚服从、融入团队、认真负责、关注细节、提高效率、不断学习和学会创新十个方面出发，详细阐述了在工作中怎么去完善自己，怎么去做个优秀的员工。

    编者
？2016.3