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管理的众神

管理的众神

  • 字数: 208000
  • 装帧: 精装
  • 出版社: 东方出版中心有限公司
  • 作者: (英)查尔斯·汉迪(Charles Handy) 著;崔姜薇 译
  • 商品条码: 9787547311349
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 296
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精选
内容简介
准确辨识一个组织的性格,是找到适于自身的组织文化的前提。
“管理哲学之父”查尔斯·汉迪主张,四位管理之神,正象征着四种特色鲜明的管理方式和企业文化――富有个人魅力的众神宙斯,崇尚秩序的太阳神阿波罗,尊崇创造力的智慧女神雅典娜,还有追随个性与专业性的酒神狄奥尼索斯。
每种组织文化,都有自己的文化假设,进而产生了形式各异的管理、架构、程序与报酬体系。没有文化上的觉醒,组织就可能尊崇错误的神,从而导致效率低下和管理松弛。文化的混乱,乃是危害组织的主要病症之一。因此,管理者必须清楚自己组织的文化倾向,知道应该追随哪个神,选择怎样的文化。
查尔斯·汉迪著,崔姜薇译的《管理的众神(组织变革的今日与未来)(精)》力图帮助人们去除组织的神秘感,了解各种组织的运作方式,从而促使更多的组织和个人思考自己目前的工作方式,以及未来不得不采用的工作方式。
作者简介
查尔斯·汉迪,1932年出生于爱尔兰,是欧洲伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”,并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。如果说彼得·德鲁克是“现代管理学之父”,那么查尔斯·汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。
查尔斯。汉迪在英国读完大学后,进入壳牌公司工作,并担任高管,后来到麻省理工学院斯隆管理学院学习,开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。
1967年,查尔斯·汉迪返回英国创办了英国少有管理研究生院――伦敦商学院,并成为该学院的全职教授。他以“组织与个人的关系” “未来工作形态”的新观念而闻名于世,成为继彼得-德鲁克之后在世界上拥有读者很多的管理学。
查尔斯·汉迪曾获得13所英国大学名誉博士学位或名誉研究员,于2000年被授予英帝国司令勋章(Cornmander of the Order of the BritistlEmpire,CBE)。
曾著有《组织的概念》《空雨衣》《非理性的时代》《拥抱不确定性》等。
目录
中文版序
导论
第一部分 文化适宜性理论
第1章 四个管理之神
第2章 企业运营中的管理之神
第3章 管理之神的平衡
第4章 不同背景下的管理之神
第二部分 阿波罗的危机
第5章 阿波罗的两难困境
第6章 对困境的回应
第7章 管理之神的新秩序
第8章 结论
注释和参考文献

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