绩效管理:将你激励成超人--聚文网

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内容简介

提到绩效，人们往往会想到如今越来越受企业界和管理界重视的员工绩效考核。这样的考核是企业为了衡量员工的工作成绩与贡献大小而进行的，它的侧重点在于客观地衡量，给出一个确切的水平或状态等，在这个过程中，员工更多地是作为一个被衡量的对象，因而无法真正从主观上激发员工的兴趣和热情，达到提高员工绩效的目的。那么，有没有这样一种方法，能让员工自己主动地去改善自己的工作方法，努力提高工作绩效呢？现在，我们可以告诉你，这种方法已经出现了！它就是您手中现在翻开的这本精美的学习方案。在本书当中，我们给出的是一个全新的视角，从员工本身出发，而不是从企业管理出发，从提高员工的主观意识和能动性出发，而不是从衡量数字出发。帮助员工真正意识到绩效的重要性，让员工学会进行自我绩效管理，从而从根本上提高员工的工作绩效，这是我们在本书中重点关注和探索的问题。

第一章谁拽住了绩效的后腿 1.1 测测你自己 1.2 绩效就是照章办事 1.3 看菜吃饭，看钱干活 1.4 绩效是根催命绳第二章另眼看绩效 2.1 投入与产出 2.2 与目标有关的行为才是绩效 2.3 要“绩”还要“效” 第三章神奇的个人绩效管理 3.1 绩效评估――你准备好了吗 3.2 个人绩效管理第四章绩效开发 4.1 绩效金三角 4.2 实施有针对性的激励 4.3 创造良好的工作环境 4.4 提高绩效的“另类工作法”

绩效管理:将你激励成超人

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