世界500强企业高管的就业忠告--聚文网

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内容简介

好工作屈指可数，求职者趋之若鹜，心仪的工作始终不属于自己！企业究竟需要什么样的人才？而应聘者又如何才能找到合适的工作，如何才能被企业录用？在这本书里．世界500强企业高管给予了每一个应聘者20个就业忠告。
这些忠告包括五个层面：
（一）价值观层面
主要包括目标、价值观和团队意识。
（二）个性层面
主要包括专注、幽默、机智等。
（三）心态层面
主要包括乐观、自信、空杯心态、危机意识等。
（四）能力层面
主要包括创新能力、学习能力、时间管理能力、借助资源的能力、推销能力。
（五）品行层面
主要包括诚实、守信等。
这些忠告是从世界500强企业用人及人才招聘的实践中总结出来的，其关注点在企业招聘中比较有代表性。而这些关注点有许多往往是应聘者在求职中所忽视的。
本书集纳了世界500强企业高管的就业忠告，并精选了其中的英特尔、思科、GE等500强企业的用人案例。紧扣企业招聘和用人工作的实际需求。让求职者换位思考，真正感受、理解并吃透企业所需，从而找到求职切入点，发力点，四两拨千斤，登上求职直通车！

忠告一目标要明确、清晰
忠告二以100％的精力去追求你想得到的20％
忠告三价值观是你与企业相通的桥梁
忠告四乐观的心境是职场的启明星
忠告五以自信的魔力贏得伯乐赏识
忠告六幽默：人际交往的润滑剂
忠告七让机智助你成为企业的座上宾
忠告八创新是事业的金字招牌
忠告九再学习能力是职场通行证
忠告十要做时间的舵手
忠告十一学会借助外部资源
忠告十二推销不是推销员的“专利”
忠告十三求上帝不如求自己
忠告十四潜质无限，成长无限
忠告十五放空自己，增强塑性
忠告十六不要输在起跑最易输掉的地方：态信
忠告十七学会团队合作
忠告十八绘好蓝图好前进：合理规划自己的未来
忠告十九保有危机意识
忠告二十一不要拒绝改变自己

摘要

忠告一目标要明确、清晰
目标是指引成功的灯塔
人生如果没有确定的目标，就不可能有太大的成就．甚至无法规划人生的经营策略。同样，应聘者没有明确的目标，或就业目标定位过高。过于理想化，就很难顺利的找到工作。不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收人，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长．不顾个人的性格和职业兴趣。同样，对于那些存有“这山望着那山高”心理的求职者，也是职业目标不确定的一种表现。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应该知道自己现在和将来要做什么。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。
毕业于美国南加州大学政法学院的海因斯是个性格爽快的人。“开始很幼稚，别人干吗我就干吗。完全没有想到自己将来最想从事的职业是什么。如果让我回到一年前，我不会再那样盲目了。”
从毕业的那个假期开始，海因斯就开始忙碌起来．但由于没有对自己正确定位，完全是盲目地看到别人干什么．他就“如影随形”地忙碌。结果忙活了几个月一无所获。直到年底．他才确定自己的理想是当一名记者。于是他到休斯敦的一家媒体实习。直到第二年5月份。由于实习中打下了比较扎实的基础，海因斯终于找到了自己理想的新闻职业。
海因斯的情况在毕业生中不是少数。他们从一开始就没有一个明确的应聘目标，觉得不管什么工作找到再说。可找到之后才发现．这些工作并不是自己所想要的。
……

世界500强企业高管的就业忠告

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