中国古代文官制度(新一版)

本书探讨了中国古代官 僚管理体制的构成、运行及 发展状态，着重通过起源与 形成、管理机构与部门、官 吏选拔与任用、考核与监察 、等级与待遇等方面，分析 揭示其间规律、特色与问题 。全书注重凸显制度动态， 深入总结其效能得失，为一 部系统简明而富于特色的中 国古代官僚管理制度通史。 新一版在结构、内容和观点 上多有修订，提高了全书的 学术性和可读性。

楼劲，1957年生，浙江绍兴人，湖南大学岳麓书院讲座教授、中国历史研究院古代史所研究员、兼任中国魏晋南北朝史学会会长。

引论 官僚和官僚制度 第一章 中国古代官僚制度的建立 第一节 对三代官僚萌芽状态的推想 一 早期国家统治秩序的建立和公职的产生 二 从西周看早期公职的两面性 第二节 春秋战国官僚制度的初创 一 旧体制的崩溃 二 官职的独立和扩大 三 几项重要的官僚管理制度的建立 第三节 古代官僚制度的社会基础和基本特点 一 农耕小家庭与集权政体 二 宗族与统治特点 第二章 行政体制及其人事部门 第一节 行政体制的集权历程 一 笼统而简要的秦汉公卿-郡县体制 二 规整而错综的隋唐省部-州县体制 三 庞杂而细密的明清部院-司府县体制 第二节 人事控制格局和人事机构 一 秦汉逐层分割的人事控制格局和分散的人事机构 二 隋唐中央人事控制面的扩大和人事机构的系统化 三 明清进一步集中的人事控制权和人事机构 第三章 官僚选拔途径的结构和变化 第一节 秦汉仕途及其基本结构 一 举贡系统的构成与察举制的重要地位 二 辟署属吏和吏道系统 三 其他仕途的形态和作用 四 察举、吏道的阶梯关系和秦汉仕途的基本结构 第二节 分化组合中的隋唐仕途结构 一 魏晋以来各种仕途的演化 二 辟署、举贡的沉浮与科举制发展 三 吏道的发展和地位变化 四 其他仕途的分化 五 围绕着科举和吏道而分野的隋唐仕途结构 第三节 正、杂系统并行的明清仕途结构 一 宋元时期仕途的变迁 二 以科举为核心的“正途” 三 以吏道为核心的“杂途” 四 明清仕途结构及其对任用制度的影响 第四章 任用程序、任职形式和任用限制 第一节 任用程序和类型 一 类型轮廓粗具的秦汉任用程序 二 级别和职能类型并重的唐代任用程序 三 强调性质类别的明清任用程序 第二节 任职形式及其运用 一 试守即真——职务试用和转正制度 二 借以表明任职者级别高低的任用形式 三 临时性任职形式及其作用 第三节 任用限制 一 年龄、身世、品行 二 履历资格