知识型员工薪酬公平.工作态度与工作绩效相关性研究--聚文网

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编辑推荐

本书根据有关研究，提出旨在提高中国文化下的薪酬公正感和工作态度以及工作绩效的途径，理论指导实践，为我国高等院校的长远发展提供借鉴。

内容简介

本书在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适应于我国的客观环境。最后，本文根据有关研究，提出旨在提高中国文化下的薪酬公正感和工作态度以及工作绩效的途径，理论指导实践，为我国高等院校的长远发展提供借鉴。

作者简介

李涛，广西民族大学管理学院教授。

  第一章绪论1
第一节研究背景1
第二节研究动机、对象及范围3
第三节研究目的与意义5
第四节研究方法6
第二章文献综述与假设10
第一节薪酬公平之相关理论10
第二节工作态度之相关理论36
第三节工作绩效之相关理论61
第四节相关性研究72
第五节  研究架构与假设81
第六节  操作性定义84
第三章  实证分析86
第一节量表的形成86
第二节描述性分析113
第三节研究变项之变异数分析119
第四节研究变项之相关性分析129
第五节研究变项之回归分析133
第四章结论与建议138
第一节研究结果与讨论151
第二节对学术界之贡献154
第三节研究限制159
第四节后续研究建议160
参考文献161
问卷调查表(一)187
问卷调查表(二)191

知识型员工薪酬公平.工作态度与工作绩效相关性研究

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