个体—组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究--聚文网

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内容简介

【一般图书】员工敬业度因对组织绩效、利润及顾客满意度等产出变量有重要的预测作用而得到优选知名的经济管理类期刊及咨询公司的持续关注，靠前外咨询公司的调查结论均显示，中国企业员工敬业度低于优选平均水平。随着市场经济潮流而来的功利性、浮躁性和短期性等负面思想正慢慢侵蚀着人们的精神世界，整个社会出现了敬业精神缺失的危机。目前，中国正处于社会转型的关键时期，尤其是十八大以来，人们正面临着价值观念重塑、工作和生活方式调整等问题，对企业来说，如何激励员工全身心投入工作，赢得员工的信任与忠诚是摆在面前的重要问题。因此，无论对企业还是对员工来说，在这个关键时期，敬业度的研究对于双方重新审视工作价值观、完善管理制度及工作方式都具有重大意义。本书在对现有文献进行详细分析的基础上，根据研究需要，对涉及的个体—组织文化契合、心理资本、敬业度三个变量的内涵及结构维度进行了总结和提炼，并构建了三个变量之间的理论模型。该模型由自变量(个体—组织文化契合的三个维度：精神激励、利益保障与工作支持)、结果变量(敬业度)、中介变量(心理资本)和相应的路径关系组成。在理论探讨的基础上，提出各变量之间关系的理论假设，并进行了实证检验。

作者简介

高建丽，女，1980年6月生，山西晋中人，博士。山东工商学院教师。人力资源和社会保障部首批注册人力资源管理师，主要研究方向为组织行为学与人力资源管理。主持省部级科研课题多项，参与多项与企业合作的咨询项目，并在靠前外公开出版的期刊上发表学术论文四十余篇。有着丰富的科研与企业实践经验。

个体—组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究

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