薪酬设计与绩效考核设计案例精粹及解读--聚文网

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内容简介

康锋编著的《薪酬设计与绩效考核设计案例精粹及解读》基于编者原创设计的薪酬方案和绩效考核方案，向读者介绍与解读。
通过《薪酬设计与绩效考核设计案例精粹及解读》，您可以了解：
薪酬方案的总体结构设计、薪酬方案中的总附则设计。
薪酬方案中岗位等级表、岗位工资标准表与工资结构、工资档次纳入办法、基本工资与绩效工资及特殊情况下的工资计发、薪酬调整机制、新进员工工资设计、津贴和补贴等八个方面要素的设计。
绩效考核方案的总体结构设计、总附则设计。
全员绩效考核中“经营者经营业绩考核”“部门或部门负责人绩效考核”及“部门内部员工绩效考核”三个层面的绩效考核设计。
绩效考核中绩效考核指标与权重、绩效标准及考核计分办法、绩效考核主体、绩效考核周期、绩效考核流程、绩效考核结果表现形式、考核结果的应用、绩效考核的组织机构及职责八个方面要素的设计。

上篇薪酬设计案例精粹与解读
第一章薪酬方案结构设计
案例一《某精密机械制造公司改制工资分配方案》目录
案例二《某DT公司机关科及以下职位任职人员工资调整方案》
目录
案例三《某城建开发公司薪酬调整方案》目录
案例四《某化工研究院薪酬改革方案》系列文件目录
某化工研究院薪酬方案系列文件之一《研究院岗位职能绩效薪酬制度方案》
目录
某化工研究院薪酬方案系列文件之二《研究院工资标准测算的说明》目录
某化工研究院薪酬方案系列文件之三《研究院绩效工资计发实施细则》
目录
案例五《某工厂薪酬优化方案》系列文件目录
某工厂薪酬优化系列文件之一《工厂薪酬优化方案》目录
某工厂薪酬优化系列文件之二《工厂薪酬优化工资测算说明》目录
某工厂薪酬优化系列文件之三《工厂部门绩效工资计发办法》目录
某工厂薪酬优化系列文件之四《工厂部门内部绩效工资分配指导意见》
目录
案例解读
第二章薪酬方案“总则"设计
案例一《某精密机械制造公司改制工资分配方案》“第一章总则”
案例二《某DT公司机关科及以下职位任职人员工资调整方案》
“第一章总则”
案例三《某城建开发公司薪酬调整方案》“第一章总则”
案例解读
第三章 “岗位等级表"设计
案例一某精密机械制造公司岗位等级表
案例二某公司机关总部岗位等级表
案例三某建筑工程总公司岗位等级序列表
案例四某化工研究院薪酬改革后的岗位等级表
案例五某化工研究院薪酬改革前的岗位等级表
案例解读
附录某精密机械制造公司岗位评价标准体系
第四章岗位工资标准表与工资结构设计
案例一某精密机械制造公司岗位工资标准表
案例二某公司机关科及以下职位工资系数表及工资标准表
案例三某房地产开发公司岗位资质工资标准表
案例四某化工研究院岗位工资标准表
案例解读
第五章工资档次纳入办法设计
案例一某精密机械制造公司岗位工资档次纳人表
下篇绩效考核设计案例精粹与解读
参考文献
后记

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