唐骏给年轻人的15条职业准则(宿春礼)

《唐骏给年轻人的15条职业准则》：解密打工皇帝背后的成功经验，成就企业员工双赢的黄金准则。从普通的小职员到很有价值的“打工皇帝”，唐骏创造了一个职场传奇，也为无数职场人士点亮了一盏成功的希望之灯。唐骏的人生经历无法重复，但他成功的方法却可以复制。看唐骏，学本领，创造属于自己的辉煌人生。
一场价值10亿的职场修炼，一本经营自我的职场真经。
唐骏语录
真正的价值是指你为社会带来多少价值，给公司带来了多少价值。
我的使命就是帮助老板把企业做大做强。
只要你有能力，不在乎工作性质，不在乎薪水的高低，你接近可以从很低的位置开始证明自己。
我自己就是一个打工的，但是我不是在为比尔·盖茨打工，不是在为陈天桥打工，也不是在为陈发树打工。我是在为我自己的人生打工。因为我的工作改变了我的人生、家庭、未来，当然就是在为我自己打工。其实，所有人都在为自己打工。 

《唐骏给年轻人的15条职业准则》的成功是有模式可循的，而他成功的模式又是可以复制的。唐骏模式为我们这些依然奋斗在职场中的员工提供了一些指导。领悟唐骏身上成功经验。可以帮助我们打出一片自己的事业天地。收获完美的职业人生。 

准则一：打工即创业，把职业当成事业做
把职业当事业，带着事业心去工作
打工即创业，你在为自己的人生打工
工作要有“长线眼光”：工作就是积累，赚10年后的钱
培养务实的激情：工作是实现人生价值的最好平台

准则二：事业永无止境，时刻保持一颗进取心
小程序员的大梦想。不断向上的进取心
微软、盛大到新华都，不断挑战和超越自己
止于至善的工作哲学：对工作进行合理化改进和完善
从底层走来的总裁，主动寻找晋升机会

准则三：融入企业，把企业看得和自己一样重要
唐骏发火了，你怎能不爱微软：工作是你的情感归宿
融人微软和盛大，与企业成为利益共同体
公开的晋升秘诀：站在公司的角度考虑问题
荣辱与共，主动维护和改善企业形象
认同组织的目标和价值，与企业共创未来

准则四：时刻保持激情，做一名普照万物“阳光员工”
热爱让工作持久保鲜：把工作中的每天都当成第一天
“4+1”中1最重要，乐观性格是成功的“软件”
用激情感染别人：让每个人都进入“积极循环”
工作没有“垃圾时间”时刻保持最佳状态
罗纳德·里根总统：我的幽默导师

准则五：让自己的价值最大化：员工就要国企业创造价值
看贡献不看职位，业绩决定一切
1亿、4亿到10亿，业绩是能力的最好证明
价格由老板决定.价值由自己创造
穿“关公服”出席活动，一切以公司利益为重

准则六：学会自我营销：为企业发现人才，给自己创造机会
“酒香也怕巷子深”，学会秀自己
给比尔·盖茨讲故事，让老板认识自己
终身荣誉总裁，向老板推销自己
为比尔·盖茨“站岗”，主动给自己创造机遇

准则七：经营自己，成为企业不可替代的员工
差异化竞争，打造自己的核心竞争力
全方位创新.做一个思考型员工
从一到三，是执行力成就了我
善用周围资源，让国会议员帮你解决问题

准则八：在企业最需要的时候出现，做老板喜爱的员工
快人一步：别人看到了问题，我解决了问题
不辱使命：接任微软中国掌门，做企业的关键员工
全力以赴：盛大轰动上市，用行动推进公司的发展
做亮细节：为比尔·盖茨铺路，细节赢得好印象

准则九：管理好自己，修炼成功的“内在环境”
小程序员的总裁之路：从倒数第一名开始超越自己
从技术员到总裁：走好职业生涯的每一步
从不足处人手.改变自己适应环境
留日博士“逃学”美国，不懈地探索与追求
微软教我的职场之道：不越级、按规矩办事

准则十：释放黄土地我，不断提高自己的影响力
“三做”原则：新时代的生存策略
优秀是给同伴的最好礼物：成为改变公司“气候”的人
“人的潜力是无限的”：潜能让你释放最大能量
记住2400多个名字.感动无数人：以心印心的工作艺术

准则十一：重塑自我，全面升级职业形象
20套深色西装：仪表是第一张名片
我说服比尔·盖茨，能够与上司有效沟通
实力偶像派，塑造无法抵挡的个人魅力
全球路演游说。个人形象带动企业形象
“魔鬼训练营”，从内到外实现职业化

准则十二：简单做人：赢得良好的人际关系
圆心理论：人际关系的制胜法则
认清角色，做最亮的星星衬托老板
关心同事，简单做人
距离产生美，与老板保持适当距离

准则十三：培养好人品，获得成功必不可少的因素
在日本学到的谨慎和敬业：敬业是成功之本
微软最勤奋的员工：勤奋是我的核心竞争力
从复仇之火到感恩之心：感恩是成功的必备心态
敢于担责的“勇敢小孩”：担责让人变得更强
盛大困境时不离不弃：忠诚赢得好名声

准则十四：掌握卓越的工作方法，提升工作价值
“Make Others Great”，使团队力量最大化
定位简单化，让工作变得简单
抓住重点，工作才能事半功倍
萨克斯、篮球、家庭，会休息才更会工作
准则十五：优秀是一种责任，给自己一个增值计划
学习比工作重要100倍：要学会自我“升值”
Jim高管既懂管理又懂技术：复合型人才最紧俏
鲍尔默是榜样：向比自己优秀的人学习
优秀是一种习惯：要做就做最好的