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国外就业理论、实践和启示

国外就业理论、实践和启示

  • 字数: 416.00千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国劳动社会保障出版社
  • 作者: 莫荣
  • 商品条码: 9787516708446
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 420
定价:¥76 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
全面系统梳理国外就业理论(包括古典与新古典就业理论、凯恩斯就业理论、后凯恩斯就业理论、新保守主义的就业理论、劳动力供给与转移理论、马克思的相对过剩人口理论、工作搜寻理论、个人劳动时间决策理论、人力资本投资理论、政府促进就业的理论基础等),搜集国外近期新的研究成果,总结各国就业工作的成功实践与做法,结合中国现实,探讨国外就业理论与实践对中国的借鉴意义与启示。
目录
总论
第一章 古典与新古典就业理论
第一节 古典与新古典理论概述
第二节 亚当·斯密的社会分工理论
第三节 萨伊就业自动均衡理论
第四节 李嘉图的就业理论
第五节 西斯蒙第的就业理论
第六节 马歇尔的均衡工资论
第七节 新兴古典就业理论
第二章 凯恩斯就业理论
第一节 凯恩斯学派就业理论的产生与演变
第二节 有效需求就业理论
第三节 斯失业与通货膨胀论
第四节 新剑桥学派的就业理论
第五节 新凯恩斯主义的就业理论
第三章 新保守主义的就业理论
第一节 新保守主义就业理论的产生背景
第二节 现代货币学派的就业理论
第三节 理性预期学派的就业理论
第四节 供给学派的就业理论
第四章 社会主义就业理论
第一节 计划经济理论
第二节 马克思的相对过剩人口理论
第三节 新马克思就业理论
第四节 短缺经济学理论
第五章 人力资本理论
第一节 人力资本理论概况
第二节 人力资本理论的基本内容
第三节 人力资本投资政策的实践对EL
第六章 劳动力迁移理论
第一节 早期的劳动力迁移理论
第二节 发展经济学的劳动力迁移理论
第三节 劳动力迁移理论的新进展
第七章 就业市场理论
第一节 工作搜寻理论概况
第二节 劳动时间决策理论
第三节 筛选理论
第八章 政府促进就业的基本理论
第一节 社会契约论
第二节 市场失灵理论
第三节 正义理论
参考文献
后记

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