大数据人力资源管理

人才学大家王通讯执笔主编，敏锐洞察大数据与人事科学结合点，系统阐述大数据技术与人力资源管理相结合的理论、方法和应用之道。对大数据人力资源管理的发展提供了基本架构。该书应用案例丰富，论述深入浅出，对大数据人力资源管理的实践具有指导意义。

本书是我国进入大数据时代的靠前部系统阐述大数据与人力资源管理的学术论著。本书运用大数据的基本理论与技术，针对传统人力资源管理存在的短板和问题．提出了一系列新理念、新思路、新方法，为大数据技术在人力资源管理领域的广泛运用奠定了理论基础。本书是组织干部、人力资源工作者和高校相关专业师生的重要参考读本，亦可作为教科书使用。

王通讯，中央人才工作协调小组《国家中长期人才规划纲要(2010—2020年)》专家顾问；国家教育咨询委员；中国人才研究会学术委员会主任。曾任中国人才研究会副会长、秘书长；中国人事科学研究院院长、研究员、博士生导师；中央电视台百家讲坛人才战略主讲嘉宾；2007—2008中国人力资源管理靠前人物；北京大学政府管理学院兼职教授。主要著述有：《人才战略：凝思与瞻望》《人才学通论》《宏观人才学》《微观人才论》《人才资源论》《人才与人事论衡》《人才发展战略论》等；获“中国人才学研究突出贡献奖”，其学术观点在靠前人事行政与人才研究领域具有较为广泛的影响。

上篇：大数据人力资源管理概论
第一章大数据及其应用功能
第一节大数据及其特点
第二节大数据的出现
第三节大数据的价值取决于什么
第四节大数据在管理领域能够干什么
第五节大数据思维
第二章大数据与人力资源管理的关系
第一节新世纪人力资源管理面临新形势
第二节基于大数据的人力资源管理
第三节加快大数据行动，关键是要做起来
第三章基于大数据的人力资源规划
第一节人力资源规划的含义与方法
第二节人力资源规划的常见缺陷与问题
第三节大数据改进人力资源规划
第四章基于大数据的人力资源招聘
第一节人力资源招聘的含义与方法
第二节人力资源招聘的问题与短板
第三节大数据改进人力资源招聘
第五章基于大数据的人力资源使用
第一节人力资源使用的界定与宗旨
第二节人力资源使用中的问题
第三节大数据改进人力资源使用
第六章基于大数据的人力资源考核
第一节人力资源考核的含义与功能
第二节人力资源考核的问题讨论
第三节大数据改进人力资源考核
第七章基于大数据的人力资源薪酬
第一节人力资源薪酬的含义与功能
第二节人力资源薪酬的问题所在
第三节大数据改进人力资源薪酬
第八章基于大数据的人力资源培训
第一节人力资源培训的含义与功能
第二节人力资源培训的问题所在
第三节大数据改进人力资源培训
第九章基于大数据的人才评价
第一节人才评价的定义与功能
第二节人才评价的问题分析
第三节大数据如何升级人才评价
第十章基于大数据的人力资源管理创新
第一节人力资源管理概述
第二节人力资源管理的问题所在
第三节大数据改进人力资源管理
下篇：大数据人力资源管理技术
第十一章大数据技术概论
第一节什么是大数据
第二节大数据的时代
第三节从数据到大数据
第十二章大数据数据集成
第一节数据集成概述
第二节大数据集成的必要性
第三节大数据集成的应用
第十三章大数据清洗过滤
第一节数据清洗概论
第二节数据清洗方法
第三节数据清洗工具与实战
第十四章大数据合并压缩
第一节数据压缩技术
第二节数据无损压缩
第三节数据有损压缩
第十五章大数据数据安全
第一节大数据安全面临的主要问题
第二节大数据安全保障技术
第三节数据安全技术
第四节大数据安全趋势
第十六章大数据知识发现
第一节知识发现的定义与过程
第二节知识发现的对象与分类
第三节知识发现的方法与应用
第十七章大数据可视呈现
第一节数据统计与分析
第二节数据可视化
第三节示例展示
第十八章大数据关联规则
第一节关联规则的简介
第二节关联规则挖掘
第三节关联数据与大数据
第十九章大数据分类聚类
第一节概述
第二节聚类分析算法
第三节分类算法
第二十章大数据应用决策
第一节大数据应用现状
第二节大数据应用具体案例
第三节人力资源方面的具体应用和帮助决策
后记