偏私与公正组织中的差序领导行为--聚文网

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编辑推荐

本书有以下特点：（1）主题聚焦中国本土领导行为的差序领导，近年来管理学领域对领导力研究已经开始呈现出对本土管理现象和实践的高度关注，本土领导行为和风格也成为关注的热点之一；（2）对差序领导行为进行了重新的梳理和研究，对其概念内涵、测量工具、理论基础、作用机制等多个方面进行了阐释，有较高的创新性，能够吸引读者的阅读和研究；（3）研究成果和思路对后续差序领导行为研究者的学术研究有一定意义，为后续相关学术研究的开展提供了良好的基础。

内容简介

本书围绕中国企业本土领导行为展开研究，主要研究内容有四个方面：首先，本书在对差序领导行为相关研究进行综述的基础上，重新梳理和归纳了一个整合性理论框架，并以此为理论基础对差序领导行为的概念内涵做出新的界定，并对其理论基础框架进行重新梳理。本书认为差序领导是指在差序格局关系结构的组织情境中，领导者会对成员进行圈子划分，并有差别地对待不同圈子成员的行为。其次，本书基于质性研究对差序领导行为的结构做出探索，指出了差序领导行为基于内外两个群体的基本维度，并丰富了差序领导行为的类型和内涵。本书认为差序领导行为依据风格差异可以分为严苛型、仁慈型、偏私型、中庸型四类领导风格，突破了传统研究中以偏私导向为核心的差序领导行为内涵。再次，本书遵循严格的量表开发程序，开发了一套具有良好信度与效度的测量工具。最后，本书利用多项式回归与响应面分析方法对差序领导行为的作用机制展开探索，考察了差序领导行为对员工建言以及组织认同的影响机制，并进一步考察了组织公平在其中的中介效应。

第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究内容
第三节研究意义与创新点
第四节研究方法
第五节内容框架
第二章相关文献综述
第一节差序格局在现代社会中的表现与转型
第二节差序领导
第三节本章小结
第三章差序领导行为的理论构建与概念内涵
第一节差序格局在组织情境中的应用
第二节文化与价值观的影响
第三节领导理论对差序领导行为的反思与启发
第四节中国情境中的领导者成员关系
第五节差序领导行为的概念
第六节本章小结
第四章差序领导行为的结构与作用机制：框架与假设
第一节差序领导行为结构
第二节差序领导行为的作用机制
第三节本章小结
第五章差序领导行为的内容分析研究
第一节研究目的与方法
第二节研究程序
第三节研究发现与讨论
第四节本章小结
第六章差序领导行为的量表编制、结构探索及信度与效度检验
第一节研究样本
第二节差序领导行为的结构探索
第三节差序领导行为因子结构检验
第四节与以往研究的区别和联系
第五节本章小结
第七章数据分析与假设检验
第一节研究目标与设计
第二节研究样本
第三节测量工具
第四节统计分析方法
第五节差序领导行为量表的信度与效度检验
第六节描述性统计分析、相关分析与区分效度检验
第七节差序领导行为的作用机制
第八节本章小结
第八章讨论与结论
第一节研究结果分析与讨论
第二节研究结论
第三节理论贡献与启示
第四节研究的实践启示
第五节研究不足与未来研究方向
附录
附录A开放式问卷
附录B调查问卷
参考文献

偏私与公正 组织中的差序领导行为

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