劳动人事争议典型案例评析

《劳动人事争议典型案例评析(靠前辑)》内容包括劳动关系认定；1.劳动关系、承包关系认定争议案；2.建筑行业中的“劳动关系”认定；3.关联企业混淆劳动关系的甄别；4.内部承包劳动关系的确认；5.证券经纪人与证券公司营业部之间不构成劳动关系；6.张某诉某管理服务中心劳动争议案；7.社区工作者与街道办事处不存在劳动关系；8.“虚假劳务派遣关系”的识别；9.劳动关系存在与否与差旅费报销事宜的认定；10.劳动关系确认案件中司法能动性的运用；11.“长期两不找”的认定；12.混同用工，关联公司共同承担责任；13.个人之间能否建立劳动关系；14.劳动关系认定的依据；15.事实劳动关系的认定；16.公司法定代表人同时任职他公司时劳动关系的认定；劳动合同的签订与履行等等。

姜俊禄 金杜律师事务所（北京总部）合伙人。
姜俊禄律师是中国首批劳动法博士学位获得者，长期从事劳动法的实务研究，对靠前劳工法律和中国劳动法有系统考察，在审查和起草劳动合同和集体合同、草拟单位内部劳动规则、代理劳动争议等方面拥有丰富的经验。作为劳动法律师，姜俊禄参与了《中华人民共和国劳动法》立法、执法、司法各个环节的工作，并结合大量的具体劳动争议提出了许多切实有效的解决方法，得到了业界普遍的认可。姜俊禄律师曾为在华投资的许多跨国公司和中国的大型和特大型企业提供过关于劳动法的咨询意见。
姜俊禄律师自1995年开始担任北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。2005年担任国务院法制办《劳动合同法》课题组组长。
姜俊禄律师还积极参与学术研究与社会活动，担任了其他众多的社会职务，其中主要有：人力资源和社会保障部企业年金评审专家、中国法学会社会法研究会副会长、北京市人大常委会法制建设顾问、北京市劳动法与社会保障法学会会长、北京大学劳动法和社会保障法研究所兼职教授、靠前劳动法和社会保障法协会(日内瓦)会员、美国律师协会中国项目顾问等。
姜俊禄律师分别于1992年和2001年毕业于中国人民大学法学院和北京大学法学院，获中国人民大学法学学士和硕士学位、北京大学法学博士学位；于1994年获得中国律师资格。

劳动关系认定
1.劳动关系、承包关系认定争议案
2.建筑行业中的“劳动关系”认定
3.关联企业混淆劳动关系的甄别
4.内部承包劳动关系的确认
5.证券经纪人与证券公司营业部之间不构成劳动关系
6.张某诉某管理服务中心劳动争议案
7.社区工作者与街道办事处不存在劳动关系
8.“虚假劳务派遣关系”的识别
9.劳动关系存在与否与差旅费报销事宜的认定
10.劳动关系确认案件中司法能动性的运用
11.“长期两不找”的认定
12.混同用工，关联公司共同承担责任
13.个人之间能否建立劳动关系
14.劳动关系认定的依据
15.事实劳动关系的认定
16.公司法定代表人同时任职他公司时劳动关系的认定
劳动合同的签订与履行
17.出租车司机单班改双班是否属于降低劳动合同约定条件
18.退休人员签订的“劳动合同”效力如何认定
19.劳动者工作10年以上订立固定期限劳动合同效力的认定
劳动合同的解除与终止
20.劳动者维权不当，用人单位依法解除劳动合同
21.劳动者要求用人单位恢复履行劳动关系争议案
22.终止劳动关系的法律适用
23.用工单位违法解除医疗期内劳动者的劳动合同争议案
24.用人单位违法解除劳动合同后劳动者签署的同意声明是否有效
25.如何处理抑郁症员工的医疗期问题
26.用人单位在劳动者“被取保候审期间”能否暂停履行劳动合同
27.劳动者劳动合同单方解除权能否撤回
28.在办公区域打架是否构成被解除劳动合同的依据
29.刘某诉A公司违法解除劳动合同案
30.终止劳动合同的情形认定
31.关联企业中用工主体与签约主体不符时劳动争议的处理
32.用人单位人事负责人未签订劳动合同二倍工资的判定
33.事业单位与受聘人员终止聘用合同是否需要支付经济补偿金
34.如何审查用人单位以员工严重违纪为由解除劳动合同
35.如何区分非全日制用工与全日制用工
36.从认定劳动者是否构成自动离职谈用人单位的管理责任
37.用人单位法定代表人主张未签订书面劳动合同二倍工资的处理
38.劳动者因用人单位“违法行为”提出解除劳动合同的适用条件
39.用人单位能否以劳动者违反计划生育政策为由单方解除劳动合同
劳动报酬与工时休假
40.“实际履行口头变更的劳动合同超过一个月”在实践中如何把握
41.提成律师未收回案件代理费能否要求律所支付提成工资
42.员工股权奖励纠纷诉求程序存疑
43.用人单位拒绝支付年终奖，劳动者维权获胜诉
44.用人单位拒发高温津贴，劳动者因此解除劳动合同并获经济补偿
45.员工期权收入是否属于劳动报酬
46.公司高管离职后是否有权获得年终奖
47.劳务派遣中同工同酬问题探讨
社会保险与福利待遇
48.工伤赔偿争议能否和解或调解
49.北京某物业管理有限公司诉刘某劳动争议案
50.关于患病未进入实际治疗期间医疗期认定的探讨
51.突发疾病而死还是遭遇意外伤害而死工伤认定大不同
52.职工外出培训期间洗澡致伤能否认定为工伤
53.员工下班途中遭遇无法查明成因的交通事故是否应当认定为工伤
54.用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费劳动者能否要求先行支付医疗费用
55.王某诉某房地产开发有限公司劳动争议案
56.劳动者过错对工伤赔偿的影响
57.劳动者签署劳动纠纷“一次性解决”协议后申请社保稽核是否构成违约
商业秘密保护与竞业限制
58.飞行员违反服务期约定解除劳动合同的法律适用与裁判
59.双方均违反竞业限制协议时的法律责任
60.庞某与某有限公司竞业限制纠纷案
其他
61.劳务派遣中“退回”的那些事儿
62.劳务派遣中的责任承担和派遣合同的继续履行
63.用人单位内部管网网址及往来邮件的举证责任应当由用人单位承担
64.试析劳动者履行职务过程中给用人单位造成经济损失的赔偿问题
65.当事人无正当理由逾期提交证据，人民法院可以依法给予处罚
66.劳动者违反“诚实信用”原则被用人单位开除
67.劳动者职务借款的风险防范
68.用工单位能否以竞业禁止为由退回被派遣劳动者
69.不服劳动仲裁裁决该向哪家法院起诉
70.工龄连续计算情形的认定
71.从一起案例看劳务派遣与劳务外包之异同及风险防范