中层管理者工作压力与工作满意度关系研究--聚文网

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内容简介

近年来，企业管理者的工作压力问题日益引起社会关注。王乐杰编著的《中层管理者工作压力与工作满意度关系研究：工作-家庭冲突的视角》以上海企业的中层管理者为研究对象，在文献分析的基础上，以扎根理论方法构建了包含六个维度的工作压力量表，并验证了该量表的信度和效度。在此基础上，进一步研究了工作压力各维度对工作满意度的影响，并检验了工作一家庭冲突在工作压力与工作满意度的关系中起到的中介作用。研究结论为上海企业中层管理者的工作压力管理提供了新的思路，也为相关学术研究提供了新的视角。

作者简介

王乐杰，男，1973年出生，山东招远人，同济大学硕士，东华大学博士，现任山东工商学院管理学院教师，主要从事人力资源管理方面的教学和科研工作。近年来共发表学术论文20余篇，出版教材3部，主持或作为核心成员参与省部级科研课题6项、企业委托课题7项。

第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究意义
1.4研究方法和技术路线
1.5结构安排
1.6本章小结
第2章文献综述
2.1工作满意度研究综述
2.2工作压力研究综述
2.3工作一家庭冲突研究综述
2.4相关支撑理论
2.5中层管理者
2.6文献评述
2.7本章小结
第3章基于扎根理论的工作压力模型构建；
3.1基于扎根理论方法的中层管理者工作压力结构维度
3.2中层管理者工作压力量表的开发
3.3研究结果
3.4本章小结
第4章理论构建与研究假设
4.1问题的提出
4.2相关概念界定
4.3工作压力与工作满意度的关系及假设
4.4工作一家庭冲突：工作压力与工作满意度之间的中介变量
4.5理论模型构建
4.6研究步骤与研究方法
4.7本章小结
第5章问卷设计与小样本预测试
5.1研究工具
5.2问卷设计的原则与过秽
5.3量表的本土化
5.4小样本预调查
5.5初始量表的修正与补充
5.6本章小结
第6章大样本调查与假设检验
6.1大样本数据的收集
6.2数据分析方法
6.3描述性统计
6.4数据的正态性检验
6.5信度和效度检验
6.6控制变量的影响分析
6.7假设检验
6.8研究结果
6.9本章小结
第7章研究结论与展望
7.1主要研究结论
7.2研究创新点
7.3实践启示
7.4研究局限与展望
7.5结语
附录1中层管理者工作压力访谈提纲
附录2饱和度检验访谈记录(部分)
附录3调查问卷
附录4大样本数据的正态性检验
附录5共同方法偏差检验
附录6攻读博士学位期间发表的论文
参考文献
后记

中层管理者工作压力与工作满意度关系研究

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