中国最低工资标准的构建及影响研究

低工资问题是劳动经济学、劳动关系学、劳动法学、计量经济学等学科长期研究的问题。随着我国经济的不断发展，让低收入人群能够分享经济发展的的成果，是完善我国大力度优惠工资制度的初衷。本书从实际出发，结合中国的经济结构特点、劳动力的构成情况、地方的经济发展水平等各因素确定合理的大力度优惠工资标准构建因素，并通过大量的时间序列数据和面板数据来探讨大力度优惠工资标准的调整与就业之间的关系，同时研究了大力度优惠工资标准对劳动报酬等其他方面的影响，很终得出在中国推行大力度优惠工资制度的可行性结论。 

牟粼琳，女，1982年生，湖北恩施人，武汉大学数量经济学博士，武汉体育学院体育经济与管理学院讲师，武汉体育学院体育社会科学研究中心（国家体育总局体育社会科学重点研究基地）核心成员，主要从事收入分配的理论与应用，对策论的理论与模型以及体育统计的计量分析研究。目前已发表学术论文20余篇，科研项目若干。

第一章导论
第一节最低工资标准的提出
一、最低工资标准的含义
二、国外最低工资标准的发展历程
三、国内最低工资标准的发展历程
第二节最低工资标准的现实意义
一、最低工资标准的经济意义
二、最低工资标准的社会意义
第三节国内外最低工资标准的研究综述
一、国外最低工资标准的研究综述
二、国内最低工资标准的研究综述
三、最低工资标准的研究综述评价
第四节中国实施和提高最低工资标准的现实基础
一、中国实施和提高最低工资标准的必要性分析
二、中国实施和提高最低工资标准的可行性分析
第二章最低工资标准的构建体系
第一节中国最低工资标准构建的现状
一、中国最低工资体系概况
二、国内代表性省份最低工资标准体系概述
第二节国际标准中的最低工资标准
一、国际标准中最低工资标准的定义
二、国际标准中最低工资标准的主要内容
三、制定最低工资标准的机构
四、最低工资制度的运行模式
五、最低工资的调整确定
第三节最低工资标准的测算和实证检验
一、最低工资标准测算的既有模型
二、最低工资标准的影响因素分析
三、基于因子分析的最低工资标准测算
第三章最低工资标准对就业影响的理论与实证分析
第一节最低工资标准对就业影响的相关理论
一、完全竞争劳动力市场假设下的模型
二、买方垄断劳动力市场假设下的模型
三、马克思的工资理论
四、效率工资理论
第二节中国劳动力就业市场的特征分析
一、中国劳动力就业市场的发展历程
二、中国劳动力就业市场的城乡结构分析
三、中国劳动力市场的发展趋势
第三节最低工资标准对就业影响的实证分析
一、中国各省市最低工资标准与就业关系的
统计分析
二、最低工资标准对就业影响的面板分析——基于各省（自治区、直辖市）的分析样本
三、各地区之间最低工资标准对就业影响的比较研究
第四节最低工资标准对就业影响的结论及建议
一、最低工资标准对就业影响的结论
二、有效提高就业的最低工资标准构建措施
第四章最低工资标准的其他影响分析
第一节最低工资标准的经济增长及社会效应实证分析
一、现有观点概述
二、最低工资标准的失业率效应
三、最低工资标准的经济增长效应
四、最低工资标准的收入分配效应
第二节最低工资标准对劳动报酬的影响分析
一、最低工资标准与劳动报酬的理论分析
二、最低工资标准的调整对劳动报酬的实证分析
第五章中国新形势下最低工资标准构建及发展展望
第一节中国最低工资标准面临的主要挑战
一、最低工资制度执行中存在的主要问题
二、中国的现实情况
三、最低工资标准影响因素
四、我国最低工资制度的主要问题
第二节老龄化背景下对最低工资标准的影响
一、中国人口老龄化的趋势
二、中国人口老龄化的特点
三、老龄化趋势对最低工作标准的影响
第三节城市化背景下的最低工作标准构建
一、中国城市化发展的特点
二、中国城市化中存在的问题
三、城市化趋势对最低工资标准的影响
第四节共同富裕目标下的最低工资标准构建
一、共同富裕的目标
二、共同富裕的目标对最低工资标准的影响
第五节中国最低工资标准的发展趋势
参考文献
后记