劳动就业原理与政策

本书介绍劳动就业理论与政策的基本框架和研究方法，跟踪劳动就业理论与政策研究前沿，解读最新前沿理论文献，发掘劳动就业理论的前沿问题，探究和分析劳动就业的现实问题及难点，注重理论逻辑思维和分析方法，做到“跟踪前沿，透视理论，锻炼思维，拓展方法，培养能力”。本书突出和重视“探究与思辨”，阐释劳动就业理论与政策的基本内容，展现劳动就业理论与政策的最新研究成果和最新问题以及政策措施；借鉴西方发达国家在劳动就业领域的新成果；把握现实问题，探究科学的解决方案；通过知识链接、观点透视等专栏，阐释劳动就业的基本理论、基本概念；通过案例研究等专栏，分析劳动就业的现实问题和现象。

李波（发表论文署名：李全伦，1967.9-），湖北省随州市人，经济学博士，中南财经政法大学公共管理学院教授、博士生导师，城乡社区社会管理湖北省协同创新中心理事会秘书长、中国社会治理研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事。
李波教授长期致力于产权制度与行为、劳动就业理论与政策、社会保障基金、创业管理与政策等领域的研究，主讲《劳动经济学前沿理论》《社会保障理论研究》《劳动就业理论与政策研究》《创业管理与设计》《员工福利与企业年金》《管理学原理》《劳动经济学》《社会保障学》等课程。在《管理世界》《经济社会体制比较》等专业理论期刊上发表学术论文30多篇。
出版学术专著两部：《共同基金产权论》（中国财政经济出版社，2005.12），《创业引领经济发展》（湖北人民出版社，2012.9）；合作出版译著1部：《公司创新与创业》（机械工业出版社，2013.01）；参编教材3部：《公共部门人力资源管理》（清华大学出版社，2005.1）、《人力资源开发与管理》（中国劳动社会保障出版社，2001.12）、《社会保障》（中国财政经济出版社，2005.12）。
主持科研项目20余项，其中，国家社会科学基金项目1项、教育部哲学社会科学研究后期项目1项、湖北省社会科学基金项目3项、湖北省科技攻关计划委托项目1项、武汉市社会科学基金项目1项。

第一章现代劳动就业的挑战：全球化与知识经济
第一节生产组织方式：一体化抑或业务外包
一、一体化：组织规模化与多元化
二、业务外包：组织小型化与专业化
三、一体化还是业务外包
四、业务外包对劳动就业的影响
第二节分工与合作：跨国就业与跨行兼职
一、跨国就业：驱动力与理论解释
二、跨行兼职：内涵与表象
第三节主导经济发展的生产要素：从物质资本转向人力资本
一、人力资本与物质资本交互作用
二、人力资本的理论探索
三、人力资本与经济增长
延伸思考
深度阅读
第二章劳动行为与劳动识别：一种探讨
第一节劳动是谋生手段，还是客观需要？
一、何为劳动
二、为何劳动
三、谋生和客观需要
第二节现代经济活动中的劳动行为：“死劳动”与“活劳动”
一、一种新生产函数：协作性“活劳动”与互补性企业资产的结合
二、企业收入分配的基本结构及其测算
三、讨论与拓展
四、知识经济：“活劳动”与“死劳动”
第三节劳动类型及其划分标准：以建筑项目运作为例
一、经典劳动类型：简单劳动与复杂劳动
二、现代经济社会中的劳动类型
三、建筑业中的劳动类型
第四节劳动识别：方法与误区
一、劳动识别的方法
二、劳动的认识误区
延伸思考
深度阅读
第三章劳动计量：理论与方法
第一节劳动计量的理论
一、劳动计量：社会科学方法论
二、劳动计量：计件制、计分制、计时制
第二节劳动计量的典型方法和模型
一、工作（劳动）测定法：体力劳动计量
二、工作（劳动）测定法：脑力劳动计量
三、工作（劳动）评定法：工作绩效评定与工作岗位评定
四、脑力劳动计量典型模型：智力PASS模型
第三节劳动计量的问题与策略
一、劳动计量存在的问题
二、解决劳动计量存在问题的策略
延伸思考
深度阅读
第四章劳动定价：机制与依据
第一节市场抑或组织（企业）定价劳动
一、市场定价劳动：一种解释
二、组织（企业）权威定价劳动：一种探讨
第二节劳动定价的依据：能力、行为与结果
一、劳动定价：企业内部的证据
二、劳动定价依据之一：劳动能力
三、劳动定价依据之二：劳动行为与态度
四、劳动定价依据之三：劳动结果
第三节个体劳动定价的方法：计时与计件
一、劳动计时定价法
二、劳动计件定价法
三、计时和计件的选择
第四节团队劳动定价与激励
一、团队劳动定价
二、基础定价
三、浮动定价
四、团队激励
延伸思考
深度阅读
第五章认识就业及就业问题
第一节经济与社会视角中的就业：对立与统一
一、就业的经济意义
二、就业的社会意义
三、就业中的对立与统一
第二节度量就业：充分就业、不充分就业、失业
第三节发挥就业的功能与作用：个人、组织、社会
一、个人：谋生手段与人生价值的实现
二、组织：人力资源的有效利用
三、社会：经济社会发展的动力
第四节为什么就业问题具有普遍性
一、就业问题具有普遍性的客观原因
二、中国就业问题产生的现实原因
三、全球化及国际分工：就业问题的新特征
延伸思考
深度阅读
第六章就业质量的判定与改善
第一节判定就业质量的标准：个体视角
一、工资报酬
二、工作安全性
三、工作稳定性
四、职业发展前景
第二节判定就业质量的标准：社会视角
一、就业状况
二、福利和社会保障
三、劳动关系
第三节提升就业质量：个人努力与社会促进
一、依靠个人努力，提升就业质量
二、寄予社会促进，改善就业质量
延伸思考
深度阅读
第七章就业方式与就业制度变迁
第一节就业内涵与就业核心素质的变化
第二节就业时空的拓展与就业方式的多样化
一、灵活性就业
二、弹性就业
三、阶段性就业
四、流动性就业
第三节劳动就业制度创新：中国特色
一、与计划经济相适应的统包统配制度（1949-1978年）
二、与市场经济相适应的市场化就业制度（1978-2002年）
三、新就业制度的探索（2002年至今）
第四节劳动就业关系的新趋势
一、注重工作关系胜于雇佣关系
二、注重职业发展前景胜于薪酬
三、追求新兴行业胜于主导行业
四、追求独立创业胜于依附性就业
五、全球化与就业
延伸思考
深度阅读
……
第八章就业水平与就业结构
第九章就业管理与服务：政府职能定位
第十章就业政策的着力点：从失业保险到就业能力保险
第十一章就业政策出发点：从就业援助到岗位创造
第十二章失业治理的措施：从社会福利到工作福利
第十三章丧失劳动能力与重新就业：从生活与康复保障到工作保障
第十四章劳动就业政策评估：指标与方法
延伸思考
深度阅读