最低工资的制度逻辑

《大力度优惠工资的制度逻辑:基于劳动力的社会成本与策略选择的视角》探讨了设置低工资标准的必要性。设置低工资标准是我国政府采取的一项产业关系调整措施。笔者选取了两个角度，第壹个是从矫正劳动力的社会成本的角度展开论述，第二个是从国家所奉行的调整劳资利益分配过程的策略的角度进行论证。笔者首先借助制度经济学家提出的个体劳动者谈判劣势的分析框架以及不接近雇佣合同理论，论证了低工资标准的作用之一，即设置低工资标准矫正劳动力的社会成本，维护劳动力市场持续而有效率地运行。随后，笔者从政府调整劳资利益分配关系的策略的角度来论述低工资标准的作用之二。

盛龙飞，男，经济学博士，2011年毕业于中国人民大学劳动人事学院。从事员工关系和组织行为领域的研究，包括员工关系管理、薪酬管理、谈判与沟通等。为学生讲授员工发展管理、职业生涯规划、劳动法律制度、劳动关系学、企业劳动关系谈判与沟通技巧等课程。2011年以来，一直承担全国高校集体谈判模拟比赛的选手培训工作，指导的参赛队伍屡获佳绩。

1导言
1.1研究背景
1.2研究问题的提出
1.3研究范围的界定
1.4研究的技术路线
1.5研究方法
1.5.1文献法
1.5.2访谈法
1.5.3计量经济分析
1.6研究的意义
2文献综述
2.1最低工资标准的功能
2.1.1减少居民贫困和调整收入分配
2.1.2消除低水平劳工标准
2.1.3对集体谈判制度的补充
2.1.4福利政策
2.2最低工资标准的决定机制和影响因素
2.2.1最低工资标准的决定机制
2.2.2最低工资调整的影响因素
2.3最低工资的效应
2.3.1劳动力市场效应
2.3.2促进经济增长和提高经济效率
3劳动力的社会成本与最低工资
3.1社会成本理论的解释
3.1.1劳动力成本的转嫁
3.1.2促成劳动力成本转嫁的因素
3.2产权理论的解释
3.2.1确定性条件下的劳动合同
3.2.2不确定性条件下的劳动合同
3.2.3劳动合同不完全对劳动条件的影响
3.3最低工资标准矫正劳动力的社会成本
4策略选择与最低工资
4.1产业关系理论回顾
4.1.1以邓洛普为代表的产业关系系统理论
4.1.2产业关系的转型与策略理论
4.1.3策略选择理论的内容
4.2我国产业关系系统主体的互动：策略选择理论的应用
4.2.1我国产业关系系统各主体制定策略的背景
4.2.2我国产业关系各主体采纳的策略选择的内容
4.3企业基层工会职能缺位
4.3.1基层工会角色模糊不清
4.3.2集体合同制度流于形式
4.4最低工资标准：一项产业关系实体规则
4.4.1政府在收入分配中的角色
4.4.2政府的最低工资决策模型
5研究假设与实证检验
5.1我国最低工资政策的情况
5.1.1我国最低工资政策的发展历程
5.1.2我国最低工资标准的决定过程
5.1.3我国最低工资标准的覆盖群体
5.1.4我国最低工资标准的调整
5.2最低工资调整的影响因素
5.2.1研究假设
5.2.2计量模型
5.2.3指标说明与数据描述
5.2.4实证结果及其讨论
5.2.5进一步分析：最低工资标准与政府就业保障服务的关系
5.3最低工资对物价水平的影响
5.3.1研究假设
5.3.2计量模型
5.3.3指标说明与数据描述
5.3.4初步检验
5.3.5进一步分析：平均工资发挥作用吗？
5.3.6基于计量结果的讨论
5.4最低工资决策模型的实证检验
5.4.1东中西地区最低工资决策斜率的差异
5.4.1.1计量模型
5.4.1.2指标说明与数据描述
5.4.1.3实证结果及其讨论
5.4.2东中西地区最低工资增长率的差异
5.4.32004年前后最低工资决策斜率的差异
5.4.3.1计量模型
5.4.3.2指标说明与数据描述
5.4.3.3实证结果及其讨论
5.4.4不同时间段最低工资增长率的差异
5.4.4.12004年前后最低工资增长率的差异
5.4.4.22009年前后最低工资增长率的差异
5.4.5集体劳动争议对最低工资决策的影响
5.4.5.1计量模型
5.4.5.2指标说明与数据描述
5.4.5.3实证结果及其讨论
6研究结论、政策建议和研究展望
6.1研究结论
6.2基于研究结论的政策建议
6.3不足与展望
参考文献
后记