公务员管理与激励--聚文网

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内容简介

本书基于总报酬理论框架，分析研究公务员报酬的理论与制度问题，分别从公务员报酬管理基础与理论、公务员报酬激励现状与特性、公务员报酬制度设计以及实证研究几个方面展开研究探讨。主要内容包括公务员报酬管理基础、公务员报酬理论分析、公务员报酬激励特性、公务员报酬制度和实证研究五个部分，共11章约20万字。

作者简介

郝玉明，中国人事科学研究院公务员管理研究室副研究员，中国人民大学中国就业研究所副研究员，全国领导专业人才专业委员会理事。2011年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。主要研究领域：公务员管理、人力资源管理、总报酬理论，具体包括公务员分类、考录、考核、培训、选拔任用、素质测评等管理研究，以及人才规划与评估、公开遴选制度设计与评估等，承担完成了中组部、人社部、国家公务员局以及北京市、深圳市、新疆、广西等政府部门多项重要课题任务。在《财政研究》《经济学动态》《劳动经济与劳动关系》《北京行政学院学报》《中国劳动关系学院学报》等核心期刊发表论文十余篇，主持编写了复旦博学·21世纪人力资源经济学前沿教材《总报酬经济学》。

导言
第一部分公务员管理基础
第1章公务员职位分析
1.1公务员职位分析基本概念
1.2公务员职位分析的相关理论
1.3公务员职位分析对公务员管理的意义
第2章公务员能力素质模型
2.1公务员能力素质模型理论
2.2我国公务员胜任力模型构建现状
2.3公务员胜任力模型构建问题及原因分析
2.4新形势下公务员胜任力模型构建
第二部分公务员激励理论体系
第3章公务员薪酬激励理论
3.1公务员薪酬激励理论综述
3.2公务员薪酬激励因素分析
3.3公务员薪酬满意度现状
第4章公务员工作激励理论
4.1公共部门工作特征与公务员满意度
4.2公务员工作激励因素分析
4.3公务员报酬激励因素特性
第5章公务员晋升与职业发展激励理论
5.1晋升激励的一般理论
5.2公务员晋升激励效应
5.3公务员职业发展激励理论焦点
第6章公务员绩效与认可激励理论
6.1公务员绩效与认可基本界定
6.2公务员绩效考核目标与理论依据
6.3公务员绩效考核的重点与难点
第三部分公务员激励制度及实践
第7章公务员绩效与认可激励制度
7.1公务员绩效考核制度
7.2公务员奖励制度
7.3公务员绩效与认可机制设计
第8章公务员职业发展激励制度
8.1公务员职务晋升制度演变
8.2公务员职务晋升主要方式
8.3公务员职业发展激励路径选择
第9章公务员激励实践：基于科级公务员的调查
9.1调查样本情况
9.2科级公务员薪酬激励状况
9.3科级公务员职业发展满意度状况
9.4科级公务员工作生活平衡状况
9.5科级公务员职位胜任力状况
9.6科级公务员激励的对策建议
参考文献
致谢

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