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公共部门和非营利组织人力资源管理/JOAN
字数: 337千字
装帧: 简装
出版社: 中国劳动社会保障出版社
作者: (美)琼E.派恩斯 著作 胡书豪 译者
商品条码: 9787516723173
版次: 1
开本: 其他
页数: 309
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¥49
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编辑推荐
对人力资源管理的法律环境进行了评估
包括关于如何管理多元化人力资源的建议
提供了更多图示和表格
更新了公共和非营利性组织集体协定方面的近期新发展
对招聘和人员筛选提供了建议
纵览了关于赔偿和福利方面的近期新信息
介绍了战略人力资源管理方面的科技发展
提供了其他国家人力资源管理的案例
内容简介
自1997年本书靠前版发行以来,琼E.派恩斯著的《公共部门和非营利组织人力资源管理》已经成为人力资源管理专业人士的推荐参考用书。第四版较之前版本有很大的改动,对内容进行了更新,其中涵盖了由于经济危机、人口特征、新科技应用对人力资源的影响,社交媒体在人力资源管理方面的充分融合,以及如何应对人力资源管理方面的新政策。
作者简介
琼E.派恩斯,南伊利诺伊大学爱德华兹维尔公共管理学院教授。她曾在《应用心理学杂志》《公共人事管理》《管理系统杂志》《刑事司法》《商业和心理学杂志》上发表过多篇文章。
目录
第一部分 人力资源管理背景
第一章 公共与非营利性行业的人力资源管理简介
第二章 战略人力资源管理与规划
第三章 联邦平等就业机会法与其他雇员保护手段
第四章 管理多样化的劳动力
第二部分 战略人力资源管理的方法与功能
第五章 工作分析
第六章 招聘和选拔
第七章 薪酬
第八章 福利
第九章 培训与职业开发
第十章 绩效管理
第十一章 劳资关系:公共和非营利部门中的集体谈判
第十二章 志愿者
第十三章 结论:公共和非营利组织面临的挑战
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