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劳资关系:一种马克思主义的分析框架

劳资关系:一种马克思主义的分析框架

  • 字数: 181.00千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国劳动社会保障出版社
  • 作者: (英)海曼;黑启明
  • 商品条码: 9787504570475
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 154
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《劳资关系:一种马思主义的分析框架》的学术观点得益于两方面。无论自认为对马思主义有多么深刻的理解,都得益于他们的著作:马思和恩格斯、列宁、卢森堡、托洛茨基、卢卡锡、葛米西和其他许多人的;得益于多年来在社会主义运动过程中与许多好同志的讨论;也得益于参加过斗争的工人自身的经验教训。
内容简介
《劳资关系:一种马思主义的分析框架》的参考书和引用都注出了作者和出版日期,必要的地方还加注了页码。相关出版物的详细信息见书末的参考文献。这并没有阻止一些马思主义者对许多相关文献所展现的对劳动关系神秘化和辩护的批评。但是,这些批评者们倾向于在认可理论框架的基础上,只对正统流行观点的特定方面进行不成体系的和消极的对抗。没有人尝试运用更为普遍的马思主义理论,提出一种整合的可供选择的方法。
《劳资关系:一种马思主义的分析框架》写作的目的就是勾勒出一种方法,这种方法把“劳动关系”作为社会生产关系整体中的一个因素来把握。《劳资关系:一种马思主义的分析框架》主要是关注理论、勾勒框架,所以并没有试图去提供一个关于劳动关系经验细节的广泛调查或者其他作者的观点——虽然《劳资关系:一种马思主义的分析框架》部分涉及了这两个方面。
作者简介
作者:(英国)理查德·海曼(RichardHyman)译者:黑启明注译:于桂兰编者:常凯
目录
导论
第一章劳动关系是什么
第二章工会结构
第三章工会政策与工会民主
第四章资本与劳动关系
第五章意识形态与政府
第六章基层工会组织与行动
第七章冲突与协调:劳动关系的辩证法
进一步阅读指南
参考文献
词汇表
译后记

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