企业合规建设常见法律风险提示

为了对企业的合规建设提供帮助，本书对企业主体常见的法律风险进行了分章、分节的梳理和归纳，以对司法判例的整理和研读分析为引，对企业可能面临的法律风险作出提示，同时对相关的法律知识进行延伸扩展，以期增强本书的实践性与可读性。

楼红磊 工学学士、法律硕士，现为浙江和义观达律师事务所高级合伙人。宁波仲裁委员会仲裁员；宁波市优秀律师。主要从事工程建设、海事海商、公司并购、企业合规等诉讼与非诉讼法律服务。曾为浙江海港投资运营集团有限公司等其他国企提供合规认证辅导，具有较强的理论知识和实践经验。

目　　录 第一章　合规视角下的企业主体法律风险审查 一、对企业资本的保护 　（一）股东出资的充实 　（二）对股东股权转让的限制 　（三）企业增资中的优先认购权 二、对企业股东的保护 　（一）股东资格的确认 　（二）股东知情权的保障 　（三）对损害股东利益行为的救济 三、企业对债权人的利益责任 　（一）发起人对债权人的赔偿责任 　（二）股东对债权人的赔偿责任 　（三）董事对债权人的赔偿责任 四、其他应重点审查的内容 　（一）对公司决议的审查 　（二）对关联交易的审查 第二章　合规视角下的企业商事合同法律风险审查 一、商事合同订立阶段常见法律纠纷 　（一）缔约过失责任的构成要件 　（二）格式条款的效力判断 　（三）格式条款的法律解释 　（四）表见代理合同的成立要件 二、商事合同履行阶段常见法律纠纷 　（一）合同履行抗辩权的行使规则 　（二）违约金和迟延履行金竞合时的处理 　（三）买卖合同履行及预验收的认定 　（四）合同漏洞的补充解释 三、商事合同解除阶段常见法律纠纷 　（一）合同法定解除权的行使规则 　（二）情势变更的适用规则 　（三）合同解除后的违约金条款适用 　（四）合同解除后的赔偿范围 第三章　合规视角下的企业人事法律风险审查 一、劳动关系建立阶段常见法律纠纷 　（一）隐蔽用工背景下劳动关系建立合意的认定 　（二）劳动关系隶属性的识别 　（三）工程发包中的劳动关系认定 二、员工管理制度常见法律纠纷 　（一）劳动者造成的损失认定 　（二）企业调岗调薪的效力认定 　（三）劳动者的赔偿责任 三、员工离职阶段常见法律纠纷 　（一）竞业禁止条款的认定 　（二）临时工的劳动关系及退休待遇的认定 　（三）职位调整导致的劳动合同解除与年终奖权益保障 　（四）特殊职业解除劳动合同的权利认定及违约赔偿计算 第四章　合规视角下的企业知识产权法律风险审查 一、专利侵权法律风险 　（一）外观设计专利在先取得的权利冲突认定 　（二）专利纠纷重复侵权的构成条件 二、商标权侵权法律风险 　（一）商标权归属的认定 　（二）商标申请权作为在先权利的认定 三、著作权侵权法律风险 　（一）著作权的侵权认定 　（二）影视作品角色形象的权利归属 四、商业秘密侵权法律风险 　（一）商业秘密侵权惩罚性赔偿的适用 　（二）商业秘密侵权的责任承担 第五章　其他常见企业法律风险 一、宏观层面的重点法律风险 　（一）环境影响评价的审查 　（二）垄断行为的认定 　（三）不正当竞争行为的认定 二、企业自身层面的重点法律风险 　（一）企业投资项目的审查 　（二）个人信息的保护 　（三）资金的结算方式 后记