大数据时代的人力资源管理--聚文网

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内容简介

大数据时代的企业环境发生了巨大变化，企业传统的人力资源管理模式越来越多地面临如下问题：人力资源管理节点过多，业务流程冗长；事务性管理工作复杂烦琐，严重影响了管理效率；人力管理细致程度不足，缺少动态的流程管控；员工管理和设定的经营目标不协调，以及团队抵抗风险能力差等。因此迫切需要结合大数据技术，推动人力资源管理数字化变革，以达到企业管理团队的技术赋能、智能协同，并能利用大数据技术，指导企业在员工招聘、员工测评、薪酬福利、员工学习等多方面提升工作效率、优化员工体验和提高企业可持续发展能力。人力资源管理人员必须了解人工智能在 HR领域的应用场景，掌握大数据知识、以及具备复杂环境下经营管理的复合能力。本书分三大板块：概论部分通过人力资源管理发展进程推出人力资源管理的数字化发展方向已成为必然趋势，然后对大数据理论与应用、基于大数据的人力资源管理以及数据在人力资源成功应用的关键进行了详尽阐述；原理部分主要介绍了大数据的数据仓库、数据挖掘方法和数据可视化技术；实践部分通过基于金蝶s- HR系统和基于Python Matplotlib Pyecharts的实践，直观全面地介绍实际企业经营模式，根据企业中各业务流程的具体操作，深入理解企业在交流、决策、计划、分析和HR管理等方面整合能力。

大数据时代的人力资源管理

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