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劳动力流动、产业集聚和工资

劳动力流动、产业集聚和工资"俱乐部"

  • 字数: 185.00千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 上海人民出版社
  • 作者: 谢露露 著作
  • 商品条码: 9787208114906
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 242
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精选
内容简介
本书从观察到的行业工资“俱乐部”现象出发,探寻工业行业工资集聚的机制,讨论不同行业工资“抱团”的原因,为理解中国工业行业整体日益扩大的工资差距提供了一个新的视角。在梳理相关文献的基础之上,该书试图从工资外溢的角度出发,结合中国经济改革的大背景中的特征事实——劳动力市场的培育以及劳动力流动性的增强,探寻改革不同阶段工业行业子行业之间以及工业行业地区之间的工资相互联系机制。
作者简介
谢露露,复旦大学经济学博士,现任上海社会科学院部门经济所助理研究员。长期以来主要从事收入分配、产业集聚、服务业发展等领域的学术研究,在《世界经济》、《统计研究》等靠前很好不错学术期刊上发表论文数十篇。
目录
序言:解释中国的工资“俱乐部”现象
第一章导论
一、选题背景与问题的提出
二、主要内容
三、研究方法
四、对书中几个概念的说明
五、本书的创新之处
第二章工资外溢和劳动力市场制度:文献评述
一、工资外溢的理论基础
二、工资外溢的相关经验证据
三、已有研究的点评
四、对中国工资外溢机制的初步思考
五、小结
第三章中国工业行业工资互动的制度背景——劳动力市场改革
一、建国以来就业体制的变迁
二、中国工业企业工资制度改革历程
三、政府对工资决定的宏观调控手段
四、小结
第四章劳动力流动和工资互动:一个理论框架
一、中国的劳动力流动概况
二、劳动力流动和工资互动:局部均衡分析
三、本书的两个假说
第五章工业行业子行业间的工资互动:国有企业改革的
影响
一、引言
二、数据说明
三、变量选择和研究方法
四、探索性空间数据分析、空间计量模型选择和实证结果
五、进一步的讨论:人力资本专用性和所有制效应
六、小结
第六章工业行业地区间的工资互动:产业集聚外部性
的影响
一、引言
二、产业集聚对工资的影响:文献评述
三、数据说明和变量构造
四、制造业产业集聚度和工资的空间分布特征
五、产业集聚外部性和地区工资互动的检验:地理距离
重要还是经济距离重要
六、产业集聚不平衡对工资互动和集聚外部性的影响
七、小结
第七章结论、政策含义与研究展望
一、结论
二、政策含义
三、不足与展望
参考文献
后记

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