雇佣体系与劳动条件变更法理

本书从靠前比较的视野出发，对美国、德国和日本的劳动条件变更法理进行了深入分析和比较研究。该书出版时间虽然较长，但劳动条件变更的基本法理并没有大的变化，而且这些法理在实践中得到验证，愈加显现了其学术价值。
我国正处在劳动力市场迅速发展时期，在劳动者与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系以后，由于市场的变化，劳动条件需要加以调整和变更，为了切实保护劳动者权益，并考虑企业市场生存的要求，需要对这种调整和变更加以法理分析和考量。我国对此方面的研究十分薄弱，在集体性劳动争议频繁发生的现实情况下，如何运用法理对问题加以充分阐释，有必要对国外理论加以借鉴。

荒木尚志是日本东京大学法学院教授，是目前日本数一数二的劳动法学者，日本劳动法学会会长。日本很有名的劳动法学者之一。著有《労働時間の法的構造》(有婓阁1991年)等。获得日本劳动研究机构劳动图书奖。《雇用システムと労働条件変更法理》，获得劳动问题调查中心冲永奖。

田思路，日本神户学院大学法学博士，日本大阪大学访问学者。华东政法大学社会发展学院教授，博士生导师。中国社会法研究会常务理事，中国劳动学会劳动监察专业委员会常务理事，主持国家及省部级哲社研究课题10余项。

前言
中文版前言
第一章  问题状况与研究视角
第一节  劳动条件变更法理的问题状况
第二节  研究的视角
一、两个劳动力市场、灵活性和劳动条件变更法理
二、集团的劳动条件与个别的劳动条件
三、劳动条件变更与争议处理体系
四、本书的构成
第二章  美国劳动条件变更法理
序说
第一节  美国劳动关系的外在的、量的灵活性――解雇的自由及其修正
一、随意雇佣原则
二、随意雇佣原则的例外
三、随意雇佣原则的修正
第二节  随意雇佣原则下的劳动条件变更
一、随意雇佣与劳动条件变更
二、随意雇佣的修正与劳动条件变更
第三节  团体谈判体系下的劳动条件变更法理
一、根据排他的谈判代表制的劳动条件设定体系
二、不存在团体协约情况下的劳动条件变更
三、团体协约存续中的劳动条件变更
四、单方变更与违反团体协约、不当劳动行为――仲裁人、法院、NLRB的关系
第四节  美国雇佣体系与劳动条件变更法理
一、随意雇佣下的劳动条件变更
二、团体谈判体系下的劳动条件变更
三、从劳动条件变更的视点看美国的雇佣、劳资关系体系
第三章  德国劳动条件变更法理
序说
第一节  德国劳动关系的外在的、量的灵活性
一、《民法典》的解雇预告期的规制
二、《解雇保护法》的解雇事由的规制
三、企业委员会的参与
四、解雇诉讼的程序与效果
五、关于大量解雇的程序
六、固定期限合同的利用的限制
七、小结
第二节  劳动条件设定体系与劳动条件变更法理
一、劳动条件设定体系概略
二、劳动条件变更法理
第三节  劳动合同上的劳动条件变更法理
一、劳动指挥权的行使
二、变更权、撤回权的保留
三、调整事项
四、根据明示的、默示的合意的变更(合同变更)
五、变更解雇
六、行为基础的丧失
第四节  集团的劳动条件规制与劳动条件变更法理
一、不同的劳动条件设定规范与劳动条件变更问题――分析的视点
二、劳动条件规制权限的制约
三、强制的规范与劳动条件的灵活变更
四、根据劳动合同上劳动条件集团的规制的变更与有利原则
第五节  德国的雇佣体系与劳动条件变更法理
一、德国劳动关系的外在的、量的灵活性
二、劳动条件设定体系与劳动条件变更法理
三、劳动合同上的劳动条件变更法理
四、集团的劳动条件规制与劳动条件变更
五、德国的雇佣体系与两个灵活性
第四章  日本劳动条件变更法理
序说
第一节  日本雇佣体系的外在的、量的灵活性
一、解雇的自由与判例法理的修正
二、通过利用固定期限合同对外在的、量的灵活性的补充完善
三、派遣劳动的规制
四、日本劳动关系的外在的、量的灵活性
第二节  劳动条件设定体系与劳动条件变更法理
一、劳动条件设定体系：法定最低劳动基准、团体协约、就业规则、劳动合同
二、劳动条件设定规范的相互关系与劳动条件变更问题
三、集团的劳动条件、个别的劳动条件与劳动条件变更法理
第三节  集团的劳动条件变更法理
一、就业规则的不利益变更与劳动条件变更问题
二、秋北巴士事件判决以后的判例、学说的展开
三、集团的劳动条件变更法理的再构建
第四节  个别的劳动条件变更法理
一、根据合意变更、保留变更权的行使、变更解雇
二、根据行使保留变更权的劳动条件变更
三、变更解雇
第五章  总括
第一节  雇佣体系与劳动条件变更问题
一、美国的雇佣体系与劳动条件变更问题
二、德国的雇佣体系与劳动条件变更问题
三、日本的雇佣体系与劳动条件变更问题
第二节  个别的劳动条件变更法理与集团的劳动条件变更法理
一、美国个别的、集团的劳动条件变更法理
二、德国个别的、集团的劳动条件变更法理
三、日本个别的、集团的劳动条件变更法理
四、劳动条件变更法理与争议处理体系
附录文献略语一览
译后记