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劳动过程视角下的员工工作时间研究

劳动过程视角下的员工工作时间研究

  • 字数: 205
  • 出版社: 社科文献
  • 作者: 李中|总主编:宋争辉//李俊//李汉林//夏传玲
  • 商品条码: 9787522837161
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 235
  • 出版年份: 2024
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本书基于劳动过程理论 的分析框架和2022年中国 工作环境研究的调查数据, 对中国员工工作时间的现状 、变化趋势、群体差异等进 行了描述分析,探讨了影响 员工工作时间的组织管理因 素、工作时间对员工组织行 为的影响,以及工会对员工 工作时间权益的维护等议题 ,有助于把握当前中国员工 工作时间的基本状况及其影 响因素,为解决员工工作时 间的相关问题、提升员工工 作时间质量提供理论和事实 依据。
作者简介
李中,社会学博士,贵州大学公共管理学院校聘副教授、硕士生导师,贵州省志愿服务文化研究中心研究员,研究方向为劳动社会学、社会工作与志愿服务等,主要讲授“社会研究方法”“社会统计学”等课程。
目录
第一章 导论 一 研究背景 二 理论视角和研究问题 三 概念辨析 四 工作时间研究综述 五 研究方法与数据说明 第二章 中国工作时间制度与员工工作时间状况 一 中国工时制度 二 中国员工工作时间的现状 三 本章小结 第三章 前因:组织的管理策略与工作时间 一 控制动机与组织权威的构建 二 奖惩制度建设与资源交换 三 组织文化建设与价值塑造 四 本章小结 第四章 后果:工作时间与员工的组织行为 一 隐蔽的行动 二 生理逻辑和角色冲突逻辑 三 收入的补偿效应 四 本章小结 第五章 平衡者:工会与员工的工作时间 一 中国工会的角色演变 二 多重角色的平衡:推动组织与员工共同发展 三 本章小结 第六章 结论与讨论 一 工作时间背后的组织与员工 二 劳动过程视角下员工工作时间生成与作用模型 三 超越时间:工作时间问题的阶段性应对思路 参考文献 附录

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