小公司里学做事大公司里学做人

《小公司里学做事,大公司里学做人》：你的理想有多大，舞台就有多大，而绝不取决于所在公司的大小。
让你知道怎样才能做最好的自己，《小公司里学做事,大公司里学做人》告诉你小公司和大公司通用的显规则潜规则。

《小公司里学做事,大公司里学做人》内容简介：大公司与小公司并无真正的高下优劣之分，而是各有千秋、各有利弊，一切就在于你如何为自己定位，如何为自己取舍。如何跟自己的工作环境相磨合？如何跟自己的老板同事相磨合？又如何跟自己所身处的企业文化相磨合？只要你磨合得好，你便总能找到适合自己的舞台。

第1章 大公司PK小公司，谁才是你人生的舞台
要想发挥才能的最大效应，需有一个最佳的“舞台”。人们习惯于选择那些能够提供更高收入水平和福利待遇的公司，这似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我们在选择时仔细考虑。公司是我们职业生涯的“舞台”，只有选择一个好“舞台”，才可能将我们的人生之戏唱好。
1．小公司为你骄傲，你为大公司骄傲／2
2．你在小公司变小，在大公司变得更小／5
3．理想的人生舞台是个人兴趣与物质诱惑的最佳切合点／9
4．理想的人生舞台能够让眼前利益与发展空间有机统一／12
5．业务本领和处世能力不能完全等同／17
6．哪里适合自己，哪里才有成功的“奶酪”／21

第2章 小公司需要你实干，大公司需要你经营
在小公司里，能否为企业谋得利润是老板考核员工的最重要指标，你够不够圆滑，会不会上下打点，懂不懂得礼仪，都排在这个指标后面。所以，只要你最大限度发挥你的能力，为老板创造利润，你就能够赢得赏识。相对地，在大公司中，你除了增长的自己的业务能力外，最重要的是快速建立人脉关系并积累资源，并且利用它们来得到你想得到的东西。这一点的重要性会随着你的年龄增长越来越重要，远远超过你自身能力带给你的好处。
1．“多面手”是小公司里的顶梁柱／26
2．“万能胶”在大公司里吃八方／29
3．主动承担责任在小公司里备受青睐／33
4．找个好靠山是大公司里的基本法则／37
5．多立功是小公司里的升迁之道／41
6．少出错是大公司里的保身妙招／45

第3章 在小公司要立足今天，在大公司要放眼未来
小公司的发展往往是困难重重、局限重重，它首先要争取的就是生存权，它的发展思维不得不着重于今天；而一个人才对于小公司的发展往往是举足轻重的，这里有你充分施展的舞台。大公司已经获得了现时的生存权，它要首先考虑的便是公司的
远发展，所以它会有一个长远的公司战略规划，以更好地面向未来；作为一个人才，你只有能够适应大公司的管理机制，才能够让自己的发展如鱼得水。
1．小公司讲究速度，注重效率／50
2．大公司步步为营，稳扎稳打／54
3．小公司靠自学成才／58
4．大公司有内部培养镀金／62
5．在小公司你可以一步登天／67
6．在大公司你要把牢底坐穿／71
7．小公司的人事变动不会大／74
8．大公司的人事变动不会小／77

第4章 小公司欢迎剑走偏锋，大公司推崇重剑无锋
如果拿武功中的剑术来形容的话，那么小公司惯常的招式风格就应该是“剑走偏锋”型，其套路新、奇、险，甚至还有点怪；而那大公司的招式风格就应该是“重剑无锋”型，其套路稳当且以力度取胜。相应地，小公司的用人更倾向于那些异端、非主流、怪才，尤其是那些身怀一技之长的人，这显示出了小公司的包容性和活力；而大公司的用人则偏重于选择忠诚可靠、外圆内方的人，能力可以不强，但又足以保证团队的稳定性和战斗力。
1．小公司期待不拘一格降人才／82
2．大公司要把你培养成为和他们风格一样的人／86
3．小公司自成流派／90
4．大公司排斥“非主流”／94
5．小公司容你尽量发扬长处／97
6．大公司命你尽力隐藏缺陷／101
7．只要能创收，小公司愿意容纳“异端”／105
8．先要能管理，大公司选择倾向“老好人”／108
……
第5章 在小公司你为老板打工，在大公司你为上司打工
第6章 小公司用拳头打天下，大公司用五指守江山
第7章 从小到大容易“活”，从大到小可能“死”
第8章 小公司和大公司通用的显规则与潜规则
第9章 无论在大公司还是小公司，成长才是硬道理